L´IMPC d´Olot distribuirà ajuts a les empreses que facin un pla d´igualtat

OLOT | XAVIER VALERI
La regidora d'Hisenda, Fina Soler, ha anunciat que l'Institut Municipal de Promoció de la Ciutat distribuirà ajudes de 10.000 euros per a empreses de més de 30 persones i de 20.000 per a empreses de més de 100 persones que vulguin desenvolupar el seu pla d'igualtat d'oportunitats. Soler ha puntualitzat que existeixen ajuts de 15.000 euros per a les empreses que vulguin incorporar un agent d'igualtat. La regidora va recordar que els plans d'igualtat són obligatoris a les empreses de més de 250 persones. Segons ella, el Departament de Treball iniciarà una campanya d'inspeccions per comprovar si les empreses disposen de pla d'igualtat.
La llei orgànica del 3 de febrer del 2007 estableix que les empreses de més de 250 persones en plantilla i les que estiguin obligades pel seu propi conveni col·lectiu hauran d'elaborar un pla d'igualtat. Per a la resta d'empreses la implantació de plans d'igualtat és voluntària, prèvia consulta a la representació legal de les persones treballadores. La regidora ha explicat que en el principi de la campanya per als plans d'igualtat han estat dues les empreses de la Garrotxa que sense tenir-ne l'obligació han optat per fer el seu propi pla.
L'IMPC, segons Soler, posarà un agent assessor a disposició de les empreses que vulguin fer el pla d'igualtat. Segons l'IMPC, tots els estudis realitzats sobre la implantació de plans d'igualtat corroboren que la seva implantació ha significat una reducció de la rotació, l'absentisme, la fuga de talents i l'estrès de les persones treballadores, una millora del clima laboral i la motivació.
La regidora va considerar que cal un grau d'implicació social que beneficiï les empreses que disposen o volen acollir-se a l'elaboració de plans d'igualtat. Segons ella, la promoció d'actituds que no siguin sexistes també depenen dels consumidors.