La FOEG tampoc dóna flexibilitat laboral als musulmans que segueixen el ramadà

GIRONA/ELS ALAMÚS | DDG/ACN
Els musulmans celebren des de d'aquesta pròxima matinada la festa del ramadà, que durarà 30 dies i que impedeix beure, menjar o mantenir relacions sexuals durant les hores de sol. El ramadà s'avança 12 dies cada any i aquest any coincideix amb ple estiu. Els musulmans afirmen que això no afecta el treball, però els treballadors musulmans i els sindicats coincideixen a demanar que els empresaris facin horaris més flexibles durant aquest mes per poder suportar millor les hores de calor, començant a treballar més aviat i començant més tard a la tarda per descansar durant les hores de més calor. El ramadà és una obligació que estableix l'Alcorà.
En referència a la flexibilitat laboral per als musulmans que segueixen el ramadà, el president de la Federació d'Organitzacions Empresarials de Girona (FOEG), Jordi Comas, va dir en declaracions a Ràdio Girona que "les empreses no són una ONG i no han d'adaptar els seus horaris a les festes religioses dels seus treballadors". Jordi Comas ho va afirmar en referència al ramadà que aquesta matinada han començat més de 35.000 musulmans residents a la demarcació de Girona.
Segons la FOEG, la majoria d'empreses vinculades a la construcció van adaptar els seus horaris perquè els musulmans que van voler seguir la seva tradició poguessin compaginar les oracions, les hores de dejú i la feina. Un fet que la Unió d'Empresaris de la Construcció va negar, ja que "no hi ha previst cap canvi d'horari en els treballs. Tampoc hi ha obrers que hagin demanat alguna excedència i tampoc es negocia res amb convenis i empreses", tal com va publicar dijous el Diari de Girona.
Ara bé, per als treballadors del sector de l'hosteleria que segueixen el ramadà variar la situació laboral no és fàcil. Segons Jordi Comas, els treballadors han hagut d'escollir entre la religió o la feina: "No són pas empreses de beneficiència. Imposar la qüestió religiosa a la laboral no val i sembla que la major part de les empreses ho han obviat".

L'excorxador, amb el ramadà
D'altres empreses, com l'escorxador de Girona, defensen que es coordini la celebració amb l'horari de treball per generar un bon ambient a la feina. A l'escorxador hi treballen 50 persones de 12 nacionalitats diferents, una vintena son musulmans que poden seguir la feina sense problemes. Josep Maria Puigbert, gerent de l'empresa, va parlar de les virtuts de compaginar el món laboral amb el religiós. "El clima de diàleg i de coordinació amb els treballadors repercuteix en un clima de treball molt millor del que podria ser en altres circunstàncies, hi ha una receptivitat per aquesta gent molt important per fer una feina de qualitat", tal com va informar ahir la Cadena Ser. Precisament l'escorxador de Girona va ser premiat pel Govern amb les medalles i plaques al treball President Macià per compensar la seva contribució a la integració social i laboral de treballadors estrangers. Per part seva, el sindicat UGT va recomanar "flexibilitat" d'horaris durant la jornada laboral. Clara Miralles, directora de l'Associació d'Ajuda Mútua d'Immigrants a Catalunya (Amic-UGT), va explicar que UGT vol evitar que la pràctica del dejuni no suposi un risc daccidents laborals. Miralles va dir que la pretensió no és "incorporar la religió a l'empresa". També va explicar que "sectors com l'agrari permeten la possibilitat de començar l'activitat a trenc d'alba per evitar les hores més caloroses del migdia i poder sortir abans. A més, com els musulmans no poden ni esmorzar ni dinar en aquest mes de ramadà, es tractaria d'eliminar aquestes hores de descans i concentrar la jornada laboral". Aquestes mesures són més necessàries a partir d'aquest any, atès que la festa del ramadà coincideix amb els mesos d'estiu i així serà durant els pròxims cinc o sis anys. A l'hivern hi ha menys hores de sol i per tant menys període de dejuni, amb la qual cosa la pràctica d'aquest ritu es fa més "conciliable" amb la jornada laboral, segons Miralles.