Subvencions per plans d´igualtat a 33 empreses

ACN/DDG El Departament de Treball ha subvencionat trenta-tres empreses de l'àmbit privat de les comarques gironines perquè elaborin plans d'igualtat o contractin agents. Gairebé un terç d'aquestes empreses, deu, tenen més de 250 treballadors. A partir del pròxim març, totes les empreses que sobrepassin aquest nombre d'empleats tenen l'obligació de tenir un pla d'igualtat o, sinó, s'enfronten a una sanció de la inspecció de treball. 'Les dades són molt satisfactòries', ha assegurat la subdirectora general de Programes d'Igualtat entre Dones i Homes en el Treball, Mònica Geronès.

En total, Treball ha destinat 1,4 MEUR (milions d'euros) en quatre anys a les comarques gironines en dues línies de subvenció: una per ajudar les empreses a elaborar els seus plans d'igualtat i l'altra per a contractar agents per a la igualtat. Aquests diners han anat destinats a 48 empreses i entitats locals.

Hi ha trenta-tres empreses de l'àmbit privat que han rebut subvencions per al foment de la igualtat d'oportunitats entre homes i dones en l'àmbit de les relacions laborals. Una desena d'aquestes empreses tenen més de 250 treballadors i, per tant, han d'elaborar obligatòriament un pla. Geronès ha afirmat que hi ha 'moltes més empreses' que també han fet un pla d'igualtat però sense demanar subvencions a Treball. Tot i això, encara no tenen dades sobre quantes de les empreses de més de 250 empleats tenen ja fets els plans.

Geronès ha afirmat que, a banda de les empreses grans, els plans d'igualtat són útils per a qualsevol tipus d'empresa i, per això, comenta que volen impulsar l'elaboració d'aquests plans a tots els nivells. La subdirectora ha exposat que, segons els estudis que han elaborat, tenir plans d'igualtat ajuda a millorar el clima de feina i, per tant, fa augmentar la productivitat alhora que disminueixen les baixes laborals. Per facilitar l'elaboració dels plans d'igualtat, Treball ha elaborat una nova eina, una guia que orienta els directius sobre com fer l'anàlisi i tirar-lo endavant.

A banda de les subvencions a trenta-tres empreses, entre les quals hi ha Casademont, Hutchinson Palamós, Haribo o Frit Ravich, també han subvencionat a través d'un conveni amb la Diputació de Girona la contractació de quinze agents d'igualtat. Treballen a 31 municipis de les comarques gironines que apleguen el 52% de les població.

Geronès ha posat de relleu que els plans d'igualtat han de servir per superar les desigualtats que avui en dia encara hi ha en el món laboral. Un exemple és el del sou perquè mentre que un home té un salari brut mitjà anual de 25.109,98 euros mentre que el d'una dona cau fins els 18.136 euros.