GIRONA | R.REYNER
El mes d'octubre, l'Institut Català de la Salut (ICS), empresa pública de serveis sanitaris majoritària a Catalunya, va posar en marxa una nova borsa de treball temporal única per a tot el territori català i l'atenció primària i l'hospitalària, i tant per als professionals interins o substituts, com per als que no hagin treballat mai a l'ICS, i com per als que hi tinguin plaça fixa però vulguin promocionar-se. Aquesta nova borsa es va crear amb les signatures a favor dels sindicats UGT, CCOO i Satse, que ara no es mostren contents amb la forma com ha començat a funcionar. La seva principal crítica va encarada al fet que en la puntuació dels qui ja han treballat a l'ICS s'hi tingui en compte l'avaluació que en fan comandaments superiors, amb els perills, afirmen, que això suposa. Fonts d'UGT han assegurat que aquesta crítica és més intensa en el cas de Girona, on afirmen que hi ha "amiguisme" i "clientelisme". En canvi, l'ICS diu que l'entrada en funcionament de la borsa s'està fent com ho estipulava el pacte que el 2008 en determinava la creació, encara que es mostra disposat a revisar les qüestions "problemàtiques" que sorgeixin.
La nova borsa, a diferència de l'anterior, inclou per als professionals que hagin treballat o estiguin treballant a l'ICS les avaluacions dels seus comandaments superiors en les tasques que hagin anat fent. Avaluacions que suposen un 50% de la valoració final, mentre que l'altra meitat fa referència al seu currículum i la seva formació, que per als qui no hi han treballat mai suposen el 100%.
Fonts sindicals consideren dubtós que les avaluacions que fan els superiors siguin justes en tots els casos, i de fet afirmen que a les comarques gironines és on aquest dubte es fa més gran. Diuen, per exemple, que aquestes avaluacions no sempre coincideixen amb les d'un complement anual del sou, de nom Direcció per Objectius (DPO), que depèn precisament dels objectius que s'hagin assolit a cada equip sanitari. I afirmen que alguns professionals que fa anys que treballen n'han sortit perjudicats.
També critiquen que amb la nova borsa no s'estan fent les valoracions amb la mateixa celeritat a unes persones que a unes altres. Les mateixes fonts afirmen que els menys afortuntats en aquest sentit són els treballadors que en aquests moments no fan feina a l'ICS.
Per la seva banda, l'empresa pública es defensa assegurant que amb la posada en marxa de la nova borsa s'està complint punt per punt el pacte que es va signar amb els tres sindicats, i que funciona igual a tot arreu. Quant a les avaluacions, el director de Recursos Humans de l'empresa, Xavier Saballs, ha afirmat que la gran majoria "són bones o molt bones", encara que ha afegit que "no estem tancats a res que les pugui millorar".
Saballs també ha concretat que les valoracions a partir de totes les dades que els treballadors introdueixen a la borsa (a través de l'ordinador) les barema un programa informàtic automàticament. Amb tot, ha admès que hi ha alguns casos "que estan pendents d'avaluació dels comandaments superiors, treballant o no a l'ICS en aquests moments". Casos en què, ha indicat, "hi estem treballant".
