Els sindicats demanen flexibilitzar l´horari durant el Ramadà

ACN/DDG Els musulmans celebren des de d'aquesta pròxima matinada la festa del Ramadà que durarà 30 dies i que impedeix beure, menjar o mantenir relacions sexuals durant les hores de sol. El Ramadà s'avança 12 dies cada any i aquest any coincideix amb ple estiu. Els Musulmans afirmen que això no afecta al treball però els treballadors musulmans i els sindicats coincideixen en demanar que els empresaris facin horaris més flexibles durant aquest mes per poder suportar millor les hores de calor, començant a treballar més aviat i començant més tard a la tarda per descansar durant les hores de més calor. El Ramadà és una obligació que estableix el Corán.

Només estan exempts de fer el Ramadà la gent gran, malalts, dones embarassades, nens o viatgers. Si una persona no pot fer el Ramadà pot fer-lo més tard uns altres dies o pagar menjar o roba a 60 persones com a compensació a Déu. Si es compleix el Ramadà Déu ajuda a les persones. Abdel Kadet, és musulmà i explica que des de petits s'acostumen a fer el Ramadà i d'aquesta manera el cos ho suporta. Des de que es pon el sol i fins a dos quarts de sis de la matinada es reuneixen en família o amb els amics i poden menjar, i consumeixen productes dolços amb més proteïnes i grasses per poder aguantar millor el dia. Saïd Houar, és un carnisser de Lleida i afirma que amb el menjar que prenen per la nit es pot aguantar durant tot el dia. Segons Houar, els productes habituals són els dàtils, fruits secs i dolços preparats amb productes que aporten més energia per al cos.

La crisi econòmica fa que la gent es miri més els preus a l'hora de comprar els productes i opten per comprar tipus de carns més barates. Houar comenta que per ajudar a les persones amb menys ingressos ha optat per acordar preus més baixos amb els productors i que siguin assequibles per tothom. Els Pagesos com Jaume Castelló, dels Alamús han vist com les pedregades d'aquest mes han reduït notablement la producció de fruita i el nombre de temporers que han pogut contractar. Castelló afirma que el Ramadà no els ha afectat mai a l'hora de treballar i que es procura començar més aviat i evitar les hores de més calor.

UGT demana 'flexibilitat'

Clara Miralles, directora de l'Associació d'Ajuda Mútua d'Immigrants a Catalunya (Amic-UGT), explica que la UGT al recomanar 'flexibilitat' d'horaris durant la jornada laboral ho fa amb l'objectiu d'evitar la pràctica del dejuní no suposi un risc a patir accidents laborals.
Miralles afirma que la pretensió del sindicat no és 'incorporar la religió a l'empresa'. Del que es tracta, diu, és que s'arribi a un pacte que sense afectar la productivitat sigui una solució de 'flexibilitat' per fer que la pràctica d'aquesta festa religiosa musulmana, el Ramadà, no trenqui les condicions de seguretat laboral dels centres de treball.
Aquest any el dejuní de la festa del Ramadà comença la matinada d'aquest divendres a dissabte a partir de les 5:27 h fins a sumar 30 dies consecutius de dejuní durant els moments de llum solar.

La directora d'Amic-UGT reflexiona que les mesures no poden ser iguals per a tots els sectors, atès que hi ha activitats laborals que permeten unes determinades flexibilitats que no són compatibles en altres sectors.

Clara Miralles explica a tall d'exemple que sectors com l'agrari permeten la possibilitat de començar l'activitat a trenc d'alba per evitar les hores més caloroses del migdia i poder sortir abans. A més, com els musulmans no poden ni esmorzar ni dinar en aquest mes de Ramadà es tractaria d'eliminar aquestes hores de descans i concentrar la jornada laboral.
Miralles recorda que el Pacte Nacional per a la Immigració inclou un apartat on es demanen mesures de 'flexibilitat' laboral per conciliar la pràctica religiosa amb l'activitat laborals, sempre que no afecti a la productivitat de l'empresa.

Ramadà a l'estiu
La directora d'Amic explica que aquestes mesures de 'flexibilitat' són més necessàries a partir d'aquest any atès que la festa del Ramadà coincideix amb els mesos d'estiu i així serà durant els pròxims cinc o sis anys.
A l'hivern, segons Miralles, a l'haver menys hores de Sol i per tant menys període de dejuní, la pràctica d'aquest ritus religiós és fa més 'conciliable' amb la jornada laboral. A l'estiu, amb un dejuní de prop de 14 hores, sumat a les altes temperatures, fa més necessari prendre mesures de 'flexibilitat' per mantenir la seguretat laboral.