La «cultura del control» i el «presencialisme» dificulten la flexibilitat horària en les empreses i organitzacions, segons un estudi elaborat per la Fundació Factor Humà i la Iniciativa per a la Reforma Horària. L'estudi Causes de les dificultats d'uns horaris més racionals ha estat elaborat amb consultes a 12 organitzacions públiques i privades de 8 sectors diferents, i proposa una desena d'accions per avançar en la racionalització dels horaris per fer efectiva una conciliació personal, familiar i laboral. Segons l'estudi, les organitzacions tenen valors i creences culturals associades al control, al presencialisme i la desconfiança que fan arriscades les polítiques de racionalització horària. Segons la directora de la Fundació Factor Humà, Anna Fornés, l'estudi vol no només descobrir les causes que dificulten uns horaris més racionals a l'entorn laboral, sinó també «ajudar a la posada en marxa d'aquestes polítiques que sabem que aporten valor a l'organització i a les persones».
