El Tribunal Constitucional ha denegat la seva empara a un treballador acomiadat que va reclamar la nul·litat del seu procés d'expulsió amb l'argument que l'empresa havia vulnerat la seva intimitat i el seu dret al secret de les comunicacions en intervenir el seu correu electrònic corporatiu.
Pel Constitucional, l'acomiadament és vàlid perquè es tractava d'un correu electrònic corporatiu, per al qual tant l'Estatut dels Treballadors com el conveni del sector en què estava immersa l'empresa (el químic) admeten el control de la companyia. Així, la sentència, de la qual ha estat ponent el magistrat Andrés Ollero, considera que "la limitació de l'ús del correu electrònic a fins professionals portava implícita la facultat de l'empresa de controlar la seva utilització a fi de verificar el compliment pel treballador de les seves obligacions i deures laborals". És a dir, l'empresa pot intervenir el correu electrònic corporatiu per conèixer quin ús en fan els treballadors (i, en aquest cas, d'aquest control va resultar provat que l'acomiadat proporcionava "informació confidencial".
