La salut ja no és només l'absència de malalties. Ara la relacionem directament amb el benestar físic, mental i social, que tractem d'incrementar adquirint hàbits saludables interioritzant-los en les nostres vides. Tenint en compte les hores que dediquem a la nostra activitat professional, la forma de realitzar aquesta activitat també influeix en aquesta definició de salut, encunyada per l'OMS el 1946. Moltes de les baixes laborals són causades per patologies adquirides durant la jornada de treball. Per això, si la prevenció i el tractament de les malalties s'incentiven des de les empreses, mostrant així la seva preocupació pel benestar dels seus treballadors, aquestes contribuiran que se sentin més valorats i motivats. Així ho expliquen des de la Mútua General de Catalunya. A més, afegeixen, això també ajudarà a millorar la productivitat, reduir l'absentisme i aconseguiran diferenciar-se d'altres empreses de la competència, millorant la seva imatge i atraient el talent. Ambdues parts, empresa i treballadors, gaudeixen d'avantatges fiscals. Per a l'empresa són deduïbles en l'Impost de Societats les primes de les assegurances que pagui als seus treballadors. No es considera retribució en espècie la prima de l'assegurança si no supera els 500 ? a l'any per empleat. En el cas del professional i el treballador autònom són despesa deduïble en l'IRPF les primes que paga per la seva assegurança, les del cònjuge i les dels seus fills menors de 25 anys que convisquin amb ell, amb un límit màxim de 500 ? l'any per cada un dels membres.