03 de febrer de 2017
03.02.2017

La CUP critica que el Consorci de la Costa Brava «s'excusi» amb la falta de personal

La formació considera que el pla d'acció de l'ens «arriba tard» i lamenta que «continuï sense quedar clar» qui ha d'assumir les despeses del servei · El president de l'entitat avisa que es planteja deixar la direcció si no s'augmenta la plantilla

03.02.2017 | 13:47

El grup de la CUP a la Diputació de Girona ha valorat aquest divendres el pla d'acció que el Consorci de la Costa Brava (CCB) va aprovar ahir per resoldre els 26 incompliments detectats per una auditoria. La formació ha criticat que la direcció d'aquest ens «s'excusi» per «treure's responsabilitats» amb la falta de personal de l'entitat, ja que el president del CCB, Carles Pàramo, va assegurar que les «mancances» comptables i de gestió que enumera l'auditoria es deuen a la necessitat d'ampliar la plantilla. La CUP ha considerat que el pla d'acció de l'ens «arriba inexplicablement tard» i «malament», a part que ha lamentat que «continuï sense quedar clar» qui ha d'assumir les despeses del manteniment i les inversions del servei.

De fet, la formació ha recordat que l'anunci de les «millores» de l'entitat s'ha fet prop de dos mesos després que la CUP publiqués el text íntegre d'aquesta auditoria (que fiscalitza els comptes de l'any 2014). Així, el grup «ha celebrat la voluntat de revertir algunes de les irregularitats del CCB», tot i que ha atribuït els errors de gestió «a la falta de control polític». El partit ha afegit que, quan va difondre l'auditoria, Pàramo va declarar que «desconeixia l'informe» i les irregularitats que s'enumeraven. D'aquesta manera, la formació ha insistit que veu amb «preocupació» aquesta situació i ha tornat a retreure «el poc control públic que hi ha actualment en la gestió dels organismes dependents de la Diputació», ja que el CCB és una entitat formada per la Diputació i 27 municipis del litoral gironí.

També el diputat provincial de la CUP, Lluc Salellas, ha qüestionat que Pàramo atribuís els incompliments a la falta de personal. «Aquestes excuses costen de creure i més si tenim en compte que el CCB mou anualment més de 18 milions d'euros de pressupost», ha afirmat Salellas, que ha subratllat que «alguna responsabilitat han de tenir els directius i representants polítics que gestionen el Consorci, que cobren al voltant de 200.000 euros anuals». Aquesta quantitat, segons el partit, surt del sou del gerent de l'ens (82.000 euros anuals) i de les dietes dels membres del govern del CCB (93.000 euros).

Ara bé, l'entitat ha remarcat aquest divendres que l'únic personal directiu del CCB és el gerent. També ha recordat que cap dels membres del govern disposa de dedicació exclusiva i ha volgut «aclarir» el cost de les indemnitzacions que es paguen als representants polítics del CCB. L'entitat ha concretat que dels 93.000 euros de les dietes, 44.000 euros corresponen a les indemnitzacions de les juntes de govern (formades per set representants polítics), 43.000 euros a les dels plens (formats per 27 representants) i 6.000 euros als desplaçaments dels càrrecs electes. Així, l'any passat, la retribució mitjana dels membres de les juntes de govern i dels plens va ser de 665 euros mensuals, la dels integrants dels plens de 133 euros mensuals i la dels consellers d'administració de 272 euros mensuals. L'entitat ha conclòs que les seves indemnitzacions per assistències «estan molt per sota de la mitjana dels 27 municipis consorciats i de la Diputació».

«Si no se solucionen els dèficits de la plantilla, plegaré»

Pel que fa a les mesures del pla d'acció, la formació ha criticat que «fins ara» l'ens no hagi reclamat a les empreses mixtes el pagament dels serveis que utilitzen o que «continuï sense quedar clar» qui ha d'assumir les despeses del servei de l'aigua. Per això, la CUP ha tornat a demanar «la urgència» de tenir un debat sobre com les administracions han de prestar serveis públics essencials per la població, com el de l'aigua. En paral·lel, Pàramo ha avisat aquest divendres, en una entrevista a Ràdio Capital de l'Empordà, que «si no se solucionen els dèficits de la plantilla», es planteja deixar la direcció. Pàramo va afirmar ahir que amb la plantilla actual la situació és «d'alerta màxima», perquè només es pot garantir el manteniment del sistema «amb nivells de qualitat dubtosos». Per tant, va apuntar que la idea seria passar dels 11 treballadors als 23 o 24.

Compartir a Twitter
Compartir a Facebook