Un informe d'Inspecció de Treball determina que la decisió de Ryanair d'acomiadar els treballadors que no van acceptar el canvi de contracte de fixes a fixes discontinus «podria resultar contrària a l'ordenament jurídic» per tal com l'empresa ha realitzat les negociacions amb els sindicats durant el tancament de la base gironina.
El document considera que l'empresa no «hauria adoptat una decisió clara, terminant i inequívoca» durant les negociacions i hauria plantejat aquesta alternativa com «una mera hipòtesi». De fet, l'informe culpa l'empresa d'haver-se «dedicat a explorar» aquest canvi contractual, cosa que veu «legítima», però alerta que el fet de no haver-ho posat sobre la taula fins a la data límit del tancament «no és suficient per poder ser considerat emparat en la legalitat».
D'altra banda, l'organisme depenent del Ministeri de Treball, Migracions i Seguretat Social avisa l'empresa irlandesa que ha «tingut coneixement» d'algunes «vulneracions» en els canvis de contractes i per això adverteix l'aerolínia que cal compleixi la normativa legal sobre conversions contractuals.
Haver fet la mediació abans
A més, el document de l'organisme estatal també recomana que l'empresa hauria d'haver iniciat un procés de mediació abans d'efectuar la decisió d'acomiadar els treballadors després del període de consultes establert entre empresa i sindicats.
