CCOO ha estat condemnat per vulneració de drets fonamentals en matèria de conciliació i obligat a readmetre la treballadora que va acomiadar el juny de 2015 després de demanar la reducció de jornada per maternitat, així com al pagament de 60.000 euros per danys i perjudicis. Així ho van assenyalar fonts de la demandant, l'exsecretària general de CCOO Indústria Guadalajara, Pilar Martínez, qui després de l'acomiadament va demandar davant els tribunals CCOO per discriminació laboral per raó de gènere en vulnerar els seus drets fonamentals després de denegar mesures de conciliació i quan el sindicat va assenyalar que el cessament es va produir per la pèrdua de confiança.
La sentència emesa pel jutjat número 1 del Social de Guadalajara, comunicada el passat mes d'agost, condemna CCOO a readmetre-la en considerar que l'acomiadament és nul per discriminació, en no permetre a la demandant exercir el seu dret a reduir la jornada laboral després d'incorporar-se de la seva baixa maternal. Així mateix, imposa una multa a CCOO de 60.000 euros per danys i perjudicis, «quantitat substancial i que fa la sentència pionera», van afegir les mateixes fonts
