29 de febrer de 2020
29.02.2020

Falten 349 conselleres per arribar a la paritat a les empreses cotitzades

La presència de les dones als consells d'administració de les societats de l'Ibex ha crescut un 2,8% fins a sumar 299 directives Tretze companyies del mercat continu no tenen cap consellera

28.02.2020 | 22:59
Les dones estan en minoria als consells d'administració.

La presència de la dona a les societats cotitzades del mercat continu espanyol es va incrementar un 2,8% durant l'any 2019, fins a sumar 299 conselleres (31 més que a l'exercici precedent), xifra que suposa un 23,1% del total dels 1.295 membres existents en els consells d'administració, segons es desprèn de l'informe d'Atrevia i IESE Business School, que constata que encara falten 349 per arribar a la paritat.

Així, l'informe destaca que l'augment de l'últim any és el més positiu que es registra des de la posada en marxa de l'estudi (el 2015) però no s'acosta prou la dona als llocs amb funcions executives i situa la xifra a set punts de complir la recomanació que recull el Codi de Bon Govern de la Comissió Nacional del Mercat de Valors (CNMV) de comptar almenys amb un 30% de conselleres el 2020.

L'informe, que inclou la III Radiografia del mercat continu al complet i el VIII Informe de Dones a l'Ibex 35, i abasta 128 companyies, conclou que encara falten 349 conselleres per arribar a la paritat: 104 a l'Ibex i 245 a la resta de cotitzades.

L'estudi també revela que hi ha 13 empreses del mercat continu sense cap consellera (totes les de l'Ibex 35 en tenen almenys una) i altres 28 que compten amb una única dona al seu consell, la qual cosa significa que encara el 2019 el 32% de les empreses del mercat continu tenien menys de dues dones en els seus màxims òrgans decisoris.


Sense funcions executives

Una altra dada concloent és que l'avanç de la dona en nombres absoluts i en pes relatiu en els consells de les empreses cotitzades no es tradueix en un augment de les seves funcions executives. De fet, només el 4% pertany a la tipologia de conselleres executives (4,03%, a l'Ibex). En resum, el pes relatiu de les dones als consells s'estanca per sota del 24% per tercer any consecutiu (23,09% el 2019; 23,74% el 2018 i 23,66% el 2017).

Per sectors, les empreses de materials d'indústria i construcció són les més propenses a incorporar conselleres (ocupen el 6% dels llocs), seguides de les empreses de béns de consum (4,6%). El sector immobiliari és el que menys destaca a l'hora d'incorporar representació femenina, amb un 1,7% de dones en els llocs dels seus consells.


La millor xifra, al sector financer

Si l'anàlisi es realitza en funció de la mitjana de dones per empresa de cada sector, destaca el sector financer, que, com l'any anterior, és el que més fomenta la presència femenina (3,2 dones per empresa), juntament amb les tecnològiques i energètiques (2,9 dones per empresa) i les de serveis de consum (2,4 dones). Les més endarrerides serien les societats de serveis immobiliaris, que de mitjana tenen 1,7 dones per empresa.

La radiografia de la situació és diferent si s'analitzen per separat les integrants de l'Ibex 35 i les restants 93 societats del continu. En el selectiu hi ha 124 conselleres (el 27,25%) d'un total de 455 membres. A les restants empreses del continu hi ha 175 dones (el 20,83%) de 840 membres. Pel que fa a la mitjana de conselleres per empresa, l'Ibex presenta 3,54, mentre que la resta del continu tenen només 2,19 conselleres. Al mercat del continu no Ibex, Adolfo Domínguez i Realia aconsegueixen per tercer any consecutiu la paritat absoluta (50%).

Compartir a Twitter
Compartir a Facebook