Yolanda Díaz vol que els treballadors puguin formar part dels consells d'administració de les empreses
La seva proposta es basa en dues directives europees i en la llei de cogestió alemanya
Els empresaris s'hi neguen en rotund
Yolanda Díaz fa una proposta interessant perquè els treballadors tinguin veu en les decisions empresarials / EDUARDO PARRA - EUROPA PRESS - ARXIU
El passat dimarts 23 d'abril es va debatre la proposta de Sumar en la Comissió de Treball del Congrés. La proposta de Yolanda Díaz va ser que, a partir d'ara, els treballadors i els sindicats poguessin formar part dels consells d'administració de les empreses, amb l'objectiu de què les decisions empresarials que es prenguin, tinguin en compte l'opinió dels treballadors i dels seus representants legals.
Aquesta reivindicació serà reclamada, a més, pels sindicats, el pròxim 1 de maig, Dia Internacional dels Treballadors.
Aquesta iniciativa s'ha presentat, aquesta setmana, davant dels grups parlamentaris com a proposició de no llei.
La proposta de Yolanda Díaz
La vicepresidenta segona d'Espanya basa la seva proposta en la llei de cogestió que aplica Alemanya. En aquesta llei es regula la participació dels treballadors a l'hora de prendre decisions en la direcció, planificació i organització de les empreses en les quals treballen. A més, Díaz es cobreix les espatlles mostrant dues directives europees, les quals ja haurien d'estar posades en marxa a Espanya, ja que el 2006 es va determinar que aquesta legislació s'havia d'aplicar a tots els països membre de la Unió Europea, on es tracta la implicació dels treballadors en les societats anònimes i en la societat cooperativa.
La ministra de Treball es basa en la llei de cogestió alemanya / L. RICO
Segons les declaracions de Sumar a Europa Press, l'objectiu és impulsar un funcionament més democràtic de les empreses i reforçar el marc normatiu respecte als mecanismes d'informació, participació i consulta dels treballadors "en la presa de decisions que afectin les condicions de treball i l'organització del treball en l'empresa".
El model alemany
La llei de cogestió alemanya fa que la participació dels sindicats en empreses sigui d'entre uns 500 i 2.000 treballadors dins els consells d'administració. En cas que, el nombre de treballadors superi els 2.000, la representació sindical haurà de ser major.
Espanya té menys empreses que superin els 500 treballadors, així doncs, la participació també seria menor, si seguíssim el mateix model alemany.
Les empreses espanyoles
La proposta de la ministra de Treball ha estat refusada pel col·lectiu empresarial. Consideren que és "una extralimitació al paper constitucional dels agents socials". La patronal representada en la CEOE, Cepyme i ATA, deixen clar que no es poden comparar amb altres països, ja que existeixen diferències molt importants en els teixits empresarials.
- Un camioner frustra un robatori a l'àrea de servei de Maçanet envestint la furgoneta dels lladres
- Un accident múltiple provoca cues a la C-66 a Banyoles
- Girona comença a instal·lar la nova generació de contenidors
- Eva Soriano: 'Vaig agafar mania al català perquè a l’escola es reien de mi al parlar-lo
- La prova de la ceba d'en Pauet augura un 2026 amb menys pluja
- Mor la jove gironina amb càncer que mostrava la seva lluita diària a les xarxes socials
- Crema material d'una obra i el fum afecta diversos pisos i una bastida a Girona
- Quan ser del Girona no era tan normal
