Estàs de baixa i l'empresa et suggereix que acceptis cobrar per la mútua? Compte!

Si per alguna raó hem d'agafar la baixa laboral, hem d'anar amb molt de compte amb l'empresa. En principi no hi hauria d'haver cap intent de frau o estratègia enganyosa, però malauradament, algunes vegades això succeeix. Si estàs de baixa i l'empresa et diu que acceptis cobrar directament de la mútua, compte! Sota aquest suggeriment i el "tot continuarà igual" i que no hi haurà problema en la reincorporació a lloc de treball, a vegades hi ha un engany amb conseqüències nefastes pel treballador.

En què consisteix l'engany del cobrament per la mútua?

El suposat benefici que es planteja al treballador és que, en passar a cobrar de la mútua, continuarà rebent el seu salari mentre es recupera, sense que això suposi cap problema. El cap assegura que, un cop recuperat, podrà tornar al lloc de treball. Tot i això, el que realment passa és que l'empresa acomiada el treballador abans que comenci a cobrar de la mútua. Aquesta acció allibera l'empresa de la seva obligació de pagar el salari durant la baixa i trasllada aquesta responsabilitat a la mútua. El problema sorgeix perquè el treballador, en acceptar aquesta situació, queda aturat sense tenir cap garantia de ser reincorporat posteriorment.

El cost per al treballador

Encara que el treballador efectivament continua cobrant, el que la majoria desconeix és que aquests diners provenen de l'atur. És a dir, la mútua paga al treballador amb càrrec a la prestació per desocupació. Això implica que mentre el treballador està de baixa es van consumint els dies d'atur com si estigués en situació d'atur real. D'aquesta manera, si el treballador finalment no és readmès per l'empresa (cosa que sol passar), es trobarà sense feina i amb menys o cap dret a la prestació per desocupació, ja que haurà consumit aquests recursos durant la baixa.

L'estratègia de l'empresa maliciosa: acomiadament sense conseqüències

L'engany s'agreuja pel fet que si el treballador no actua a temps perd el dret a reclamar. Quan l'empresa acomiada el treballador mentre està de baixa, aquest té un termini de 20 dies hàbils per presentar una demanda per acomiadament improcedent. Si, enganyat per la promesa d'una reincorporació futura, el treballador deixa passar aquest termini, perd automàticament el dret a reclamar. L'empresa, per part seva, queda lliure de qualsevol obligació de readmetre l'empleat o d'indemnitzar-lo, aconseguint el seu objectiu de desfer-se del treballador de forma legal i sense cost.

Si una empresa planteja aquesta opció, el primer que ha de fer el treballador és no acceptar-la sense consultar abans amb un advocat laboralista o un sindicat. És fonamental tenir clar que cap empresa està obligada a reincorporar un treballador després d'un acomiadament, encara que ho prometi verbalment. Si l'empresa finalment procedeix a l'acomiadament, el treballador ha de presentar una demanda en el termini legal de 20 dies hàbils. D'aquesta manera, podrà reclamar la improcedència de l'acomiadament i, en cas d'èxit, obtenir la indemnització corresponent o la readmissió al lloc de treball.

La mútua, en aquests casos, actua com un intermediari que paga al treballador durant la baixa mèdica. Tot i això, ho fa amb càrrec a l'atur acumulat del treballador. És a dir, el treballador no està rebent un ingrés extra o independent, sinó que està esgotant un dret que s'hauria d'utilitzar únicament en cas de desocupació real. Per tant, la mútua, encara que compleixi la seva funció de pagar durant la incapacitat temporal, no protegeix el treballador de les conseqüències de l'acomiadament ni en garanteix la reincorporació posterior.

Consulta aquí totes les notícies de Diari de Girona