Diari de Girona organitza un debat sobre com la intel·ligència artificial pot transformar l’ocupació del futur

Com la intel·ligència artificial i la digitalitzazió transformaran l’ocupació del futur? Per respondre a aquesta pregunta, Diari de Girona, amb el suport de WCC Group, organitzarà el proper 20 de maig la jornada «Nous models de connexió entre talent i empresa». La trobada, que començarà a les 10 del matí a l’Hotel Ultònia, és oberta al públic que vol situar al centre del debat un dels grans reptes econòmics i socials del moment: com adaptar el mercat laboral a una nova realitat marcada per la intel·ligència artificial, la digitalització i la necessitat creixent de connectar millor el talent amb les empreses i les administracions públiques.

L’acte reunirà representants de l’administració pública, del món empresarial, de l’àmbit sindical i experts en tecnologia aplicada a l’ocupació. Constarà d’una taula rodona en la que participaran Maxi Rica Munté, secretari general de la UGT de les Comarques Gironines; Francesc Castellana, director del Servei Públic d’Ocupació de Catalunya; Eduard Vadillo, director de l’àrea de Persones i Institucional a Transgourmet Ibérica; i Ricard Martínez, Workforce & Talent Mobility Advisor per a Espanya i Itàlia de WCC Group. El debat serà moderat per Oriol Puig, subdirector de Diari de Girona, i plantejarà una pregunta de fons: per què, en un context en què moltes empreses tenen dificultats per trobar perfils adequats, encara hi ha persones que no aconsegueixen accedir a feines alineades amb les seves competències?

La trobada s’adreça especialment a responsables públics, empresaris, directors de recursos humans, agents socials, professionals de la formació, entitats del tercer sector i persones interessades en el futur del treball, la innovació i les polítiques d’ocupació.

La jornada vol fugir tant del discurs alarmista sobre la intel·ligència artificial com de les visions excessivament optimistes. L’objectiu és abordar, amb una mirada pràctica i institucional, com les noves eines digitals poden contribuir a millorar els serveis públics d’ocupació, reduir desajustos entre oferta i demanda laboral, facilitar itineraris professionals més personalitzats i donar resposta a les necessitats reals de les empreses.

El mercat laboral viu una paradoxa cada vegada més visible: conviuen vacants difícils de cobrir amb persones que busquen feina o que necessiten reorientar la seva trajectòria professional. Aquesta desconnexió afecta empreses, treballadors i administracions públiques, i té conseqüències directes en la competitivitat, la inclusió social i l’eficiència de les polítiques actives d’ocupació.

Durant el debat, els participants analitzaran quins són els principals punts de fricció del sistema actual: processos de selecció poc eficients, manca d’informació en temps real sobre les necessitats del mercat, dificultats per identificar competències transferibles, barreres d’accés per a col·lectius vulnerables i eines digitals que sovint no responen prou bé a la complexitat del món laboral actual.

Un dels eixos centrals de la jornada serà el paper que pot tenir la intel·ligència artificial en la millora del «matching» entre persones i llocs de treball. El debat abordarà com aquestes tecnologies poden ajudar a identificar competències, anticipar necessitats formatives, orientar millor les persones en transició professional i facilitar a les empreses processos de contractació més àgils i precisos.

La jornada també posarà sobre la taula les preguntes que acompanyen qualsevol transformació tecnològica: quin paper han de tenir les persones en la presa de decisions? Com es garanteix que la IA no generi noves desigualtats? Com es protegeixen els drets dels treballadors? I com poden les administracions incorporar innovació sense perdre de vista la dimensió social de l’ocupació?

En aquest sentit, el debat vol remarcar que la tecnologia no és una finalitat en si mateixa, sinó una eina al servei d’un objectiu més ampli: construir un sistema d’ocupació més eficient, més inclusiu i més capaç d’anticipar les transformacions del mercat laboral.

La sessió no es limitarà a diagnosticar els problemes. També plantejarà com podria ser un sistema d’ocupació dissenyat avui des de zero: més connectat, basat en dades, capaç d’integrar administracions, empreses, serveis de formació i ciutadania, i orientat a donar respostes personalitzades abans que les situacions de desocupació o desajust professional s’agreugin. Els ponents debatran quines barreres frenen actualment aquesta transformació —des de la fragmentació dels sistemes fins a la resistència al canvi, la manca de coordinació institucional o els recels davant la intel·ligència artificial— i quines passes concretes es podrien començar a fer per avançar cap a un model més modern.

Inscripció gratuïta

L’assistència a l’acte «Nous models de connexió entre talent i empresa» és gratuïta, però cal inscripció prèvia