Concentració a Girona contra Nora SA per presumptes irregularitats i acomiadaments de treballadors

Un centenar de treballadors de l’empresa pública de Serveis Mediambientals de la Selva Nora SA s’ha concentrat aquest matí davant la seu de la Generalitat a Girona per protestar per les irregularitats de l’empresa i per tres acomiadaments disciplinaris, que UGT considera una represàlia directa per l’activitat sindical i per una denúncia sobre aquestes mateixes irregularitats internes. 

Segons UGT, el conflicte es va iniciar quan el sindicat va detectar anomalies en diferents processos de selecció, tant de promoció interna com de concurs-oposició i contractacions. El sindicat, que fins fa poc era el majoritari a l’empresa amb prop de 70 afiliats d’una plantilla superior als 150 treballadors, denuncia que des del 2023 la direcció ha deixat de negociar amb la representació social les bases dels processos de contractació.

Una de les principals reclamacions d’UGT és que aquestes bases s’adaptin a les característiques de cadascun dels quatre centres de treball de Nora SA (Blanes, Tossa de Mar, Santa Coloma de Farners i Santa Coloma Comarca), ja que consideren que cada instal·lació té necessitats i realitats diferents. El sindicat també denuncia presumptes contractacions a dit, sobresous arbitraris i un ús “clientelar” dels diners públics.

Després d’un primer intent fallit de comunicació amb la direcció per revertir aquesta situació, el sindicat va decidir presentar una demanda judicial el desembre de l’any passat. El judici està previst per al setembre d’aquest any. Segons sosté la formació sindical, a partir d’aleshores es va iniciar una “escalada de pressions” contra afiliats d’UGT que ja ha derivat en tres acomiadaments disciplinaris. “De moment s’han acomiadat tres persones, però no sabem on acabarà”, ha advertit Maxi Rica, secretari general de la UGT Comarques Gironines. A més, UGT assegura que totes les mesures disciplinàries i pressions internes han recaigut sobre membres del sindicat. En aquest context, també s’han obert tres protocols d’assetjament laboral impulsats per treballadors. Un dels expedients es troba actualment paralitzat, mentre que un altre ha acabat derivant en un dels tres acomiadaments denunciats pel sindicat.

Una crisi oberta des del 2022

Aquest conflicte laboral s’emmarca en una crisi més àmplia que arrossega Nora SA des de finals del 2022. L’empresa pública de residus, participada pel Consell Comarcal de la Selva i l’Ajuntament de Blanes, està sota el focus de l’Oficina Antifrau de Catalunya, que va proposar una sanció de 800.000 euros per presumptes irregularitats en processos de selecció, nomenaments i retribucions de directius.

Segons un informe fet públic l’estiu passat, Antifrau també va interpretar que l’empresa havia aplicat represàlies contra un treballador que posteriorment va adquirir la condició d’informant. Nora, però, rebutja aquestes acusacions i defensa que totes les actuacions es van fer “dins el marc legal”, atribuint l’origen del cas a un conflicte laboral intern iniciat a principis del 2023.

Una moció a Tossa

Arran d'aquesta situació, el secretari general de UGT Comarques Gironines, Maxi Rica Munté, ha anunciat que el sindicat ha registrat una moció al ple de Tossa de Mar (Selva) per preguntar al govern municipal sobre la situació de Nora SA, atès que l'alcalde del municipi, Martí Pujals, és també president de l'empresa pública. Una moció que el sindicat traslladarà també al ple del Consell Comarcal de la Selva, segons informa ACN.

El secretari de Serveis a la Comunitat de la UGT, Lluís Lampurlanès, ha deixat clar que "no es pot tolerar que una empresa pública utilitzi expedients i acomiadaments per intentar silenciar delegats sindicals i treballadors que denuncien irregularitats". Lampurlanès també ha advertit que "la gravetat dels fets obliga les administracions implicades a donar explicacions públiques i assumir responsabilitats".

Finalment, des del sindicat han advertit que mantindran les mobilitzacions i el dret dels treballadors a denunciar les presumptes irregularitats.

Subscriu-te per seguir llegint