Al meu germà l´han condemnat penalment per una agressió en una discoteca. És una pena menor, però el cap de la seva empresa se n´ha assebentat i el vol acomiadar. L´únic motiu que esgrimeix per fer-lo fora és que la seva condemna genera mala reputació per a la seva empresa. És procedent aquest acomiadament?

La mayoría de Convenios Colectivos contienen un apartado dedicado a las faltas y sus correspondientes sanciones, donde las faltas muy graves pueden ser sancionadas con el despido disciplinario del trabajador.

Un despido será procedente cuando las causas del despido queden demostradas y en caso contrario, o en el caso de que no se hayan seguido los requisitos formales exigidos por la ley, será improcedente. Será considerado un despido nulo, cuando esté fundamentado en causas de discriminación prohibidas en la Constitución, entre otras.