Galicia

Text: Manolo Rodriguez

Més de 4.000 treballadors i unes arrels que es mantenen a Galícia malgrat l’expansió internacional. Raquel Cortizo, directora general de Grupo Cortizo, va resumir en aquestes dues idees la dimensió i la identitat de la companyia distingida com a Empresa de l’Any en la tercera edició dels Premis Empresa de l’Any Banco Sabadell, celebrada aquesta nit a l’hotel NH Collection Finisterre de la Corunya i en què es va distingir com a empresari de l’any Luis de Valdivia, fundador i president d’Ecoener. Els premis impulsats per Banco Sabadell i Prensa Ibérica Galicia, a través de La Opinión A Coruña, Faro de Vigo i El Correo Gallego, compten amb el suport de la Xunta, Xacobeo 2027, el Port de Vigo, la Fundació Venancio Salcines i Úbico.

«Darrere de la nostra companyia hi ha la feina de més de 4.000 persones», va recordar Raquel Cortizo en rebre el guardó de mans d’Alfonso Rueda, president de la Xunta; Aitor Moll, conseller delegat de Prensa Ibérica, i Pablo Junceda, director general de Sabadell Gallego i director general adjunt de Banco Sabadell. «Som una empresa global, però continuem tenint unes arrels gallegues. Aquesta és la filosofia que ens ha portat fins aquí», va explicar.

La reivindicació del paper de les empreses en el desenvolupament econòmic va tenir una continuació molt més crítica en la intervenció de Luis de Valdivia. El fundador i president d’Ecoener, distingit com a Empresari de l’Any, va aprofitar el reconeixement per reclamar millors condicions per al creixement de les companyies espanyoles. «Espanya està fent els deures? Aquest país mai no ha tingut unes empreses amb l’excel·lència que hi ha ara, sobretot a Galícia», va plantejar davant les més de 200 persones, la majoria empresaris, que van assistir a l’acte.

Valdivia, que també va rebre el premi d’Aitor Moll, Alfonso Rueda i Pablo Junceda, va recordar que va iniciar la seva trajectòria empresarial fa 38 anys. Des d’aleshores, Ecoener ha aconseguit situar-se entre les 200 companyies amb millor reputació d’Espanya i ocupa el setè lloc entre les energètiques, segons les dades que va exposar. Però el seu missatge no es va centrar en els èxits assolits, sinó en les dificultats per continuar creixent.

Reivindicació de Luis de Valdivia

«Les empreses com Ecoener som en terra de ningú. No som ni grans ni petites. Ens anomenen multinacionals de butxaca», va advertir. I va llançar una pregunta que va resumir bona part de la seva reivindicació: «Pot una empresa que factura 100 milions tenir les mateixes condicions de regulació que una que en factura 5.000 milions?». La seva reflexió va anar més enllà de la seva pròpia companyia: «S’estan creant les condicions perquè aquestes empreses creixin?».

L’empresari va reclamar recuperar una visió que permeti planificar més enllà de les urgències del present. «Encenguem els llums llargs per recuperar el llarg termini. Sense aquest és molt més difícil que una empresa creixi», va defensar. També va apel·lar a superar els enfrontaments: «Hem d’abandonar les trinxeres. Cal reconciliar».

Aitor Moll, conseller delegat de Prensa Ibérica, va incidir en el paper dels empresaris: «Darrere de cada empresa que creix hi ha persones que arrisquen, que prenen decisions difícils, que generen ocupació i que creen benestar per a la societat». També va explicar el compromís dels organitzadors: «Volem ser aliats del teixit empresarial gallec, acompanyar aquestes empreses i donar-los visibilitat davant dels reptes que tenim al davant».

Pablo Junceda, director general de Sabadell Gallego, va coincidir amb Valdivia a reclamar mesures concretes. «Ha arribat el moment de fer», va sostenir. «Si hi ha algun campió de fer, són les empreses». Va demanar menys «copets a l’esquena» i més «copets al BOE», per reclamar decisions útils per a la seva activitat.

Escenari internacional

L’adaptació a l’escenari internacional va centrar les paraules de Jorge Trigo, director de Recursos Humans de Ceamsa, premi Empresa + Internacional. «La clau és la diversificació i l’adaptació als canvis», va explicar davant la incertesa política i geopolítica. Xoan Martínez, CEO de Kaleido Logistics, Empresa + Logística, va compartir aquesta vocació exterior: «Entenem el món com casa nostra».

Per a Luis Pardo, conseller delegat de Grupo Gestán, Empresa + Sostenible, el punt d’inflexió va ser «veure els residus com un nou recurs del qual podem obtenir alguna cosa més». María de la Fuente, CEO i cofundadora de Diversa Technologies, Millor Startup de l’Any, va parlar del repte d’aplicar la recerca a noves solucions mèdiques: «Treure la ciència del laboratori i portar-la al mercat és molt gratificant».

Les persones van protagonitzar les intervencions dels altres premiats. Armando Gayar, president de Grupo Frutas Nieves, va relacionar el reconeixement a Freshcut com a Empresa + Impacte Social amb les oportunitats laborals i el suport als seus treballadors. «El secret de Freshcut és l’estima amb què fem les coses», va explicar. Javier Alonso Escurís, conseller de Jealsa, premi Empresa Familiar, va atribuir la seva trajectòria als valors transmesos pels seus pares, «basats en l’esforç i en les persones».

Finalment, Roberto Verino, premi a la Millor Trajectòria Empresarial, va parlar de convertir el seu somni «en un projecte de vida», envoltar-se de «persones amb talent i passió» i posar el client al centre. «A ells els ho devem tot», va concloure.