El Registre de la Jornada de Treball entra en vigor el diumenge dia 12 de maig. Aquesta mesura, aprovada per un decret llei del Govern de Pedro Sánchez i convalidada per la Diputació Permanent del Congrés dels Diputats el passat 3 d'abril, modifica l'Estatut dels Treballadors i la Llei d'Infraccions i Sancions de l'Ordre Social per obligar les empreses a registrar les hores que treballen els seus empleats. Quines obligacions estableix la nova norma de registre de la jornada dels treballadors? S'estableixen les següents obligacions: -Garantir el registre horari de la jornada. Que ha d'incloure l'horari concret d'inici i finalització de la jornada de treball de cada persona treballadora. Sense perjudici de la flexibilitat horària que s'estableix a propi precepte estatutari. -Organitzar i documentar el registre de jornada. Bé mitjançant negociació col·lectiva o acord d'empresa, o, si no, mitjançant decisió de l'empresari amb la consulta prèvia amb els representants dels treballadors a l'empresa. -Conservar els registres durant quatre anys. A més, cal tenir-los a disposició de les persones treballadores, dels seus representants legals i de la Inspecció de Treball i Seguretat Social. Així mateix, habilita el Govern a establir i prèvia consulta a les organitzacions sindicals i empresarials més representatives, especialitats en les obligacions de registre de jornada laboral per a aquells sectors, treballs i categories professionals que ho requereixin per les seves peculiaritats. D'altra banda (mitjançant l'art.11), es modifica l'article 7.5 de la Llei sobre infraccions i sancions en l'ordre social. Tipificant com a infracció greu la transgressió de les normes i els límits legals o pactats en aquesta matèria. Per això, la quantia de la sanció pot anar des dels 626 euros si és considerada lleu o arribar als 6.250 euros si es considera greu. Quines empreses estan obligades a portar el registre de la jornada de treball? S'obliga a totes les empreses, sense excepció. Però la nova normativa només estableix una base legal i la concreció de les mesures aplicades a cada empresa haurà de ser negociada amb els representants dels treballadors. Per a què serveix el registre de la jornada laboral? L'objectiu és mesurar la durada de les jornades laborals i, per tant, les hores extraordinàries, i també els descansos, que no poden ser inferiors a dotze hores entre final i inici de jornada ni a 36 setmanals, encara que amb peculiaritats sobre la seva ubicació en el calendari segons el sector de què es tracti.
