Descobreix el cas de Cacaolat: un treballador assetja sexualment dues dones i el cas fa un gir inesperat

El tema de l'assetjament sexual a les empreses continua sent molt controvertit. Quan malauradament aquestes situacions es produeixen, el cap en funcions ha de prendre una o determinades decisions per resoldre aquest problema de forma imminent. El que actualment està passant és que la justícia acaba d'avalar l'acomiadament dels empleats que són titllats d'acusats, deixant sense recursos al treballador en qüestió per tal que es pugui defensar de les acusacions esmentades.

És el que ha determinat recentment el Tribunal Superior de Justícia de Catalunya pel que fa a un formador de la fàbrica de batuts Cacaolat, situada a Santa Coloma de Gramenet (Barcelona). La companyia va activar el protocol antiassetjament després de les denúncies presentades per dues empleades el 2022.

Una d'elles va relatar a l'empresa la situació que vivia a causa de la conducta del seu formador, que tenia una actitud possessiva i paternalista amb ella, mantenia una "proximitat física no necessària i no desitjada" i utilitzava un "llenguatge groller sobre els seus atributs" físics". La gota que va fer vessar el got va ser el "flagell a les natges amb un pal" que li va donar en una ocasió, segons assenyala la sentència a què ha tingut accés aquest diari.

Uns mesos més tard la situació es va repetir amb una altra empleada que prestava serveis a la línia de 'minibrick' del batut. Va denunciar que el formador la tocava, se li col·locava a sobre sense deixar-li espai vital i feia comentaris que va qualificar de desagradables.

Atemptat contra la dignitat

L'empresa va activar llavors el protocol antiassetjament i va acordar un acomiadament disciplinari del treballador, que feia gairebé 20 anys que era a l'empresa, per una falta molt greu, consistent a "haver mantingut una conducta verbal de naturalesa sexual, atemptant a la dignitat de les persones que ho han patit generat en un context intimidatori, ofensiu i degradant”. No se li va donar oportunitat de rebatre les acusacions, ja que estava de vacances.

L'empleat va demanar a l'empresa que el seu acomiadament fos declarat nul per haver-se vulnerat els drets fonamentals. Argumentava que el Conveni 158 de l'organització Internacional del Treball i també l'Estatut dels Treballadors estableix que no pot donar per acabada la relació de treball per motius relacionats amb la conducta abans que se li hagi ofert possibilitat de defensar-se. Reclamava ser a més indemnitzat i el primer tribunal social que va veure la seva demanda li va donar la raó, concedint-li una indemnització i obligant l'empresa a readmetre'l.

L'empresa va recórrer contra la decisió i la qüestió va ser resolta el mes de juny passat pel Tribunal Superior de Catalunya, que va fer un gir total en admetre la procedència de l'acomiadament. La solució donada fins al moment-encara cal acudir a cassació davant el Tribunal Suprem- és valorada per Pere Vidal, Associat director a RocaJunyent, que destaca que el tribunal superior ha atès la gravetat de les circumstàncies en aquest cas.

La sentència raona que atès el fet que existien dues dones que han estat objecte d'assetjament, i tenint també en compte que el treballador que havia de ser acomiadat es trobava de vacances i la falta podria prescriure si no es donava una ràpida solució, és acceptable entendre que aquesta situació ha de ser considerada com a "constitutiva de l'excepció" que per a l'audiència prèvia a l'acomiadament preveu la mateixa legislació. Aquesta possibilitat de rèplica no era, per tant, exigible, per la qual cosa no queda afectada la validesa de l'acomiadament.

Consulta aquí totes les notícies de Diari de Girona