Has rebut mai un whatsapp, una trucada o un correu electrònic de la feina quan ja has acabat la teva jornada laboral? T'ha obligat a treballar fora d'hores? La Llei 3/2018 de Protecció de Dades inclou un article que revoluciona les relacions entre empreses i treballadors a l'hora de comunicar-se. Segons la nova normativa, un treballador no té l'obligació de respondre missatges de la seva empresa o del seu cap fora de la jornada laboral. És més, si un empresari o directiu exigeix que l'empleat contesti, s'enfrontaria a una sanció greu.
L'article 88 de la citada llei garanteix el dret a la desconnexió digital laboral i requereix a les empreses a disposar d'una política interna dirigida a respectar aquesta situació per tal de garantir la conciliació de la vida personal i laboral.
L'advocat Fabián Valero ho ha explicat en un fil a Twitter, que en les darreres hores s'ha viralitzat. Aquest lletrat explica que les empreses estan obligades no només a tenir un protocol de desconnexió digital, sinó a formar i sensibilitzar els treballadors.
Veo que ha pasado muy desapercibido para las empresas y trabajadores el art. 88 de la nueva Ley Orgánica 3/2018 de Protección de Datos, y es un cambio radical en materia de relaciones laborales y organización del tiempo de trabajo. Brevísimo hilo
— FabianValeroABG (@FabianValeroABG) 27 de febrero de 2019
| L'últim | El més llegit |
