30 de juny de 2020
30.06.2020
Diari de Girona

Oportunitats i riscos del teletreball

30.06.2020 | 00:40
Oportunitats i riscos del teletreball

El confinament ha provocat un augment de les persones que fan teletreball. A finals d'any només eren un 4% dels empleats, un percentatge que es va enfilar fins al 30% a partir de la declaració d'estat d'alarma. Aquest canvi substancial, fet de manera improvisada, ara s'ha de regular per evitar fer feina a distància en les condicions dels últims mesos. Tant els sindicats com les patronals creuen que la normativa ha de servir per impulsar un canvi lluny de la cultura del presencialisme. Els representants de les empreses aposten per avançar en la retribució per objectius, mentre que els sindicats alerten que sense una bona regulació el teletreball pot augmentar la desigualtat de gènere, si només són les dones qui s'hi acullen per conciliar.

L'avantprojecte de llei de teletreball que prepara el Ministeri de Treball contempla que l'empresa pagui totes les despeses de la feina a distància, incloent-hi els equips, eines i mitjans vinculats al desenvolupament de l'activitat laboral. La norma també estableix el caràcter voluntari del teletreball i que tant l'empleat com la companyia en pactin les condicions en un acord específic.

L'executiu ha reiterat que només era un «esborrany» i que es treballarà amb sindicats i patronals davant les crítiques dels agents socials de posar a consulta pública la llei sense abans haver-la negociat. A més, la patronal CEOE ha alertat que una regulació errònia pot impulsar la contractació a altres països.


Qui assumeix els costos?

Les patronals creuen que les empreses han d'assumir els costos d'equipaments però remarquen que les despeses associades als desplaçaments i a les dietes podrien «deixar de tenir sentit». La directora de Relacions Laborals de PIMEC, Elena de la Campa, ha assegurat que les companyies han de garantir les condicions adequades perquè els empleats «no emmalalteixin». «En el cas que no es pugui evitar el risc, no es pot desenvolupar l'activitat». Per al director de Relacions Laborals i Assumptes Socials de Foment del Treball, Javier Ibars, els teletreballadors han de tenir les mateixes condicions, tant salarials com laborals, que la resta dels empleats.

Els sindicats alerten que «l'estalvi de l'empresa no es pot traslladar al cost del treballador», que no pot tenir «cap despesa» per fer la feina. Per exemple, la secretària de Política Sindical d'UGT, Núria Gilgado, aposta per fer un càlcul mensual de quin és el cost de la llum, de la connexió a internet, de l'aigua, la calefacció i aire condicionat i abonar cada mes una xifra rodona. Aquestes estimacions s'haurien de negociar amb la representació legal dels treballadors.


No repetir condicions del confinament

Els sindicats aposten per forjar les bases del teletreball abans d'un nou confinament per evitar repetir el treball a distància «improvisat», assegurant que sempre sigui «voluntari i reversible» i blindant la desconnexió digital. Segons la secretària de Política Sindical de la UGT, Núria Gilgado, el 94% dels treballadors no havien fet mai feina des de casa abans de la declaració de l'estat d'alarma. Assumpta Barbens, la portaveu de la IAC, tem que, si no es posa fre a la situació, el teletreball acabi amb la desregularització del mercat de treball i suposi una pèrdua de drets laborals «que han costat molt de guanyar» com la jornada laboral de vuit hores. «Ha estat brutal. Els caps han aprofitat per tenir-te disponible set dies de la setmana i 24 hores al dia», ha afegit.

Un altre dels riscos més importants que planteja aquesta nova manera de treballar és que es converteixi en una «qüestió de dones», apunta la secretària d'Acció Sindical de CCOO, Cristina Torres.


Com mesurar la productivitat?

La patronal de la gran empresa considera que és «molt important» establir mecanismes per avaluar la productivitat dels nous teletreballadors i, en cas que la feina no sigui satisfactòria, «revertir» aquesta opció. Tant Foment com PIMEC asseguren que els sistemes de monitoratge no han de ser «agressius» i han de tenir molt en compte el respecte a la intimitat dels empleats. Per part de Foment, Ibars defensa una retribució de «caràcter variable» en funció de la productivitat dels empleats.

Per part dels sindicats asseguren que el registre horari ja és una prova de les hores que es fa feina i que hi ha altres maneres de control de productivitat, mitjançant entrega de documents o l'assoliment de projectes concrets.

Compartir a Twitter
Compartir a Facebook