La pregunta que fa Elon Musk en una entrevista de treball per saber si ets un mentider

Qui anava a dir que Elon Musk triomfaria tan sorprenentment arreu del planeta. L'inversor i empresari ha apostat pel sector tecnològic i digital, des de X (Twitter) fins a Tesla o SpaceX. I ara, al costat de Trump.

Musk, a qui Trump ha seleccionat per gestionar el nou Departament d'Eficiència Governamental dels Estats Units, planteja un nou procés de selecció de personal que es fonamenta sobre una pregunta clau a les entrevistes de treball.

Gestió d'Informació Asimètrica (AIM)

El multimilionari va explicar durant la Cimera Mundial de Governs del 2017 la tècnica que utilitzava per determinar si aquells que pretenien entrar en alguna de les seves empreses realment mereixien un lloc.

Va declarar que la seva estratègia es fonamenta en la "Gestió d'Informació Asimètrica", un plantejament que aplica a les seves entrevistes de treball per incentivar els relats precisos i detallats per tal de detectar amb més facilitat les mentides dels que ofereixin respostes més generals.

La pregunta clau de Musk

"Explica'm alguns dels problemes més difícils en què hagis treballat i com els vas resoldre". El fundador de Tesla i SpaceX enfronta aquells que busquen un lloc a les seves empreses a aquesta contundent pregunta, que li permet determinar l'honradesa i el nivell de preparació dels candidats.

Basant-se en l'estratègia de la Gestió d'Informació Asimètrica, el magnat pot detectar a partir d'aquesta pregunta el nivell d'honestedat dels aspirants.

Segons Musk, aquells que tinguin capacitats elevades per gestionar situacions complexes seran capaços de contestar aportant detalls específics sobre el problema a què es van enfrontar i les solucions que van aportar. En canvi, aquells que únicament busquin aparentar elaboraran un discurs més general, sense puntualitzacions precises, cosa que els restarà veracitat.

Què busca Elon Musk en els seus treballadors?

A més de l'honestedat i la capacitat de gestionar situacions complexes, l'empresari ha deixat clar diverses vegades que els títols acadèmics no són un aspecte rellevant per accedir a alguna de les seves corporacions.

Musk va exposar durant la World Government Summit del 2017 que té més en compte l'experiència i els èxits professionals dels candidats. Ha declarat que independentment de "com hagin adquirit els seus coneixements", si demostren que "poden resoldre problemes difícils", seran "persones valuoses per a l'equip".

Consulta aquí totes les notícies de Diari de Girona