Has pres un acord amb l'empresa per simular un acomiadament i cobrar l'atur?

Per cobrar l'atur necessites que l'empresa et faci fora de l'empresa, o sigui, que perdis la feina de forma involuntària. El problema apareix quan hi ha treballadors i empresaris que fan un acord en què simulen un acomiadament per tal que el treballador cobri l'atur. Aquest pacte és un frau i si t'enxampen, les conseqüències poden ser molt greus.

Segons la normativa, simular un acomiadament per accedir a l’atur constitueix una infracció molt greu. Les sancions inclouen:

• Multes que poden anar des dels 7.501 euros fins a diversos milions, segons la gravetat i el nombre de treballadors implicats.
• Devolució de totes les prestacions cobrades indegudament.
• Pèrdua de beneficis fiscals i incentius per a l’empresa durant fins a sis anys.
• Possibilitat de responsabilitat penal per frau a la Seguretat Social.

Aquestes pràctiques fraudulentes són especialment habituals en sectors com la restauració, la construcció o les campanyes agrícoles, on es fan servir contractes temporals ficticis o períodes de prova simulats per generar una falsa situació legal de desocupació. També es donen en empreses familiars, amb contractacions inexistents per donar accés a l’atur a familiars que no han arribat a treballar realment.

Tot i això, el Estatut dels Treballadors contempla excepcions en què una dimissió pot donar dret a prestació, com ara:

• Impagament o retards reiterats del salari,
• trasllat injustificat de centre de treball,
• modificacions substancials de les condicions laborals,
• assetjament laboral o
• situacions de violència de gènere.

El SEPE insisteix que la clau és clara: només es pot cobrar l’atur si l’acomiadament és real i involuntari. Pactar una baixa fraudulenta no només deixa el treballador sense dret a prestació, sinó que pot comportar conseqüències econòmiques i legals molt greus.