Saltar al contingut principalSaltar al peu de pàgina

Compte: Aquesta és la raó per la qual et poden acomiadar fins i tot estant de baixa mèdica

El marc laboral català permet l’acomiadament durant una incapacitat temporal només si hi ha causes objectives o disciplinàries, però mai pel simple fet d’estar de baixa

Compte: Aquesta és la raó per la qual et poden acomiadar fins i tot estant de baixa mèdica

Compte: Aquesta és la raó per la qual et poden acomiadar fins i tot estant de baixa mèdica / CC0

Girona

Fins al febrer del 2020, la normativa laboral permetia l’acomiadament d’un treballador que acumulés prou absències, fins i tot si es trobava en situació d’incapacitat temporal. Aquell precepte va ser modificat per impedir que una empresa prescindís d’un empleat únicament pel fet d’estar de baixa mèdica.

Tot i això, la regulació vigent continua contemplant situacions en què una empresa a Catalunya o a les comarques gironines pot acomiadar un treballador que es trobi de baixa, sempre que la baixa mèdica no sigui la causa directa de l’acomiadament. Entre els motius permesos hi figuren:

  • Acomiadament objectiu: per raons tècniques, organitzatives, econòmiques o de producció.
  • Acomiadament disciplinari: si el treballador incorre en desobediència, mala conducta o incompliments greus, encara que es trobi de baixa.
  • Tancament de l’empresa: si la companyia cessa la seva activitat per qualsevol motiu.
  • Ineptitud sobrevinguda: quan la malaltia impedeix exercir les tasques i no és possible reubicar el treballador en un altre lloc de feina.

En qualsevol cas, l’empresa està obligada a justificar de manera detallada els motius de l’acomiadament. Si la baixa mèdica és l’única raó per prescindir del treballador, l’acomiadament és considerat il·legal.

Tracking Pixel Contents