El sector de l’assessoria davant el repte del relleu generacional

Els assessors fiscals, comptables i laborals consideren que la seva professió no és atractiva; així ho opina el 57% d’aquests professionals, segons la dada recollida en la cinquena edició del ‘Baròmetre de l’Assessoria’, l’informe de Wolters Kluwer que ofereix una radiografia del sector dels despatxos professionals i que convida a reflexionar sobre els reptes que afronta: relleu generacional, captació de talent, formació o l’impacte de la intel·ligència artificial.

Què porta més de la meitat dels assessors a considerar que la seva professió no resulta atractiva? Entre les principals raons hi ha l’elevada càrrega burocràtica i administrativa (85,4%), la manca de reconeixement social (57,8%), la percepció d’uns salaris inicials poc competitius (40,4%), l’escassa flexibilitat laboral (27,4%) i el desconeixement que encara existeix sobre l’abast real de la feina que desenvolupa un assessor (22,8%). També destaquen factors com la percepció limitada de desenvolupament professional, una formació acadèmica poc adaptada a les necessitats del mercat, l’absència d’una titulació específica o la imatge d’un sector poc tecnològic.

Renovar els equips

El ‘Baròmetre de l’Assessoria’ mostra que gairebé set de cada deu professionals enquestats (el 74% dels quals ocupen la direcció dels despatxos) tenen més de 50 anys. El grup més nombrós és el d’entre 51 i 60 anys (43,3%), seguit dels majors de 60 (24,3%). En canvi, només el 7,2% té entre 30 i 40 anys i amb prou feines el 2,6% és menor de 30. Més enllà dels càrrecs directius, aquesta tendència també s’observa en el conjunt de les plantilles dels despatxos: tot i que l’edat mitjana dels equips se situa majoritàriament entre els 41 i els 50 anys, el percentatge de professionals d’entre 51 i 60 anys ha augmentat fins al 22,4%, davant del 17,7% registrat un any abans. Els menors de 30 anys representen únicament el 2,1% dels equips.

Més de la meitat dels assessors considera que la seva professió no resulta atractiva

Com a conseqüència, el relleu generacional apareix com una de les principals preocupacions del sector i només el 25,8% dels assessors considera que té aquesta qüestió completament resolta. En canvi, el 27,4% reconeix la necessitat d’incorporar perfils joves i un altre 26% identifica el relleu generacional com un risc per a la continuïtat de la seva organització. En conjunt, el relleu generacional (32,1%) i la captació i retenció de talent (29,5%) figuren entre els principals reptes assenyalats pels professionals.

Captar talent

La dificultat per incorporar nous perfils també és evident: segons l’informe, les posicions més difícils de cobrir corresponen a les àrees fiscal (55,8%) i laboral (54,1%), seguides de la comptable (37,7%). A més, els despatxos professionals també tenen dificultats per incorporar perfils tecnològics (17%) i administratius (10,6%).

El 70,5% dels despatxos ja utilitza eines d’intel·ligència artificial

Davant d’aquest escenari, la formació interna adquireix un paper cada vegada més rellevant: el 76,3% dels despatxos ofereix programes de formació als seus empleats. L’actualització permanent dels coneixements es consolida, així, com una eina clau per respondre tant a l’evolució normativa com a la transformació tecnològica que viu el sector.

El salt de la IA

La tecnologia està modificant, precisament, el perfil de la professió: el ‘Baròmetre de l’Assessoria’ reflecteix que el 70,5% dels despatxos ja utilitza eines d’intel·ligència artificial, davant del 42,4% registrat l’any passat, fet que suposa un fort augment del 66,3%. A més, el 97,4% considera que aquesta tecnologia tindrà un impacte significatiu en la professió durant els pròxims cinc anys. Per a molts despatxos, la IA representa una oportunitat per automatitzar tasques repetitives, millorar l’eficiència i dedicar més temps a l’assessorament especialitzat i a l’acompanyament estratègic de les empreses.

L’última edició del ‘Baròmetre de l’Assessoria’ dibuixa una professió immersa en un profund procés de transformació: el repte del relleu generacional, la dificultat per captar talent o la ràpida incorporació de tecnologies com la intel·ligència artificial es perfilen com a grans desafiaments per reforçar l’atractiu de la professió i oferir als professionals oportunitats de desenvolupament i un projecte cada vegada més tecnològic i orientat a l’assessorament estratègic.

Via: El Periódico