La startup catalana que ajuda les empreses a trobar conductors en menys d’una setmana

El sector del transport i la logística és un dels més importants de Catalunya, tant pel seu pes en el mercat laboral com pel seu paper en l’economia. Segons les dades de l’Idescat, el sector de la logística ocupa 182.036 persones, una xifra que representa el 4,19 % de la població activa catalana, i lidera el mercat laboral del sector en l’àmbit estatal. Tanmateix, malgrat la seva importància, arrossega des de fa anys un problema que continua sense resoldre’s: la manca de conductors. La Cambra de Comerç de Barcelona ja va advertir el març d’aquest any que a Espanya hi ha més de 30.000 vacants que no s’han pogut cobrir.

«És un problema important i que no té una solució senzilla», afirma Olga Perxés, que, juntament amb Nizar Gaabour, va fundar Easiploy, una empresa especialitzada exclusivament en la selecció de conductors i de tota mena de professionals del sector del transport i la logística. Perxés explica que, tot i que molts conductors assenyalen els salaris com un dels principals problemes del sector, considera que les dificultats per conciliar la vida laboral i familiar, especialment en determinats tipus de transport, són un problema encara més important.

Dos consells per millorar el procés de selecció

Segons els fundadors d’Easiploy, hi ha dues coses que les empreses no acaben de fer bé, sobretot a l’hora de captar conductors: la transparència i la rapidesa. Pel que fa al primer aspecte, recomanen explicar les condicions amb claredat, encara que alguna no sigui tan atractiva. «S’eviten malentesos i s’aconsegueix que la persona sàpiga què es trobarà. Si a un candidat li dius que el seu horari serà de 9.00 a 17.00 h, no li pots demanar, una setmana després d’incorporar-se, que treballi una o dues hores més cada dia sense haver-l’hi explicat prèviament, encara que aquestes hores extraordinàries es paguin. Sembla obvi, però és una situació que veiem cada dia», assegura.

Pel que fa a la rapidesa, pot ser decisiva a l’hora de contractar un bon treballador. «Molts conductors tenen diverses ofertes de feina alhora, de manera que, si una empresa triga massa a entrevistar-los o a prendre una decisió, probablement el candidat acceptarà una altra oferta», explica Perxés.

Com funciona Easiploy?

És molt senzill. En primer lloc, les empreses interessades contacten amb Easiploy a través del seu lloc web per organitzar una reunió en què expliquen quin tipus de treballadors busquen i quines condicions ofereixen. A partir d’aquí, Easiploy s’encarrega de buscar candidats a la zona, parlar-hi i entrevistar els que poden encaixar amb la vacant. En pocs dies, l’empresa rep els currículums dels perfils seleccionats i pot decidir amb quins candidats vol fer una entrevista. Tot el procés s’adapta a les necessitats de cada empresa i al que s’ha acordat en la primera reunió.

«A l’hora de seleccionar candidats, no ens fixem únicament en l’experiència laboral, tot i que, evidentment, és un dels aspectes més importants. També valorem molt l’actitud, l’educació, la seriositat i les ganes de treballar», afirma Perxés. Tots els perfils que es presenten disposen de DNI o NIE, tenen els permisos en regla, compten amb experiència laboral a Espanya i viuen a prop de la base.

A partir d’aquí, i normalment en menys d’una setmana, Easiploy presenta els primers perfils a l’empresa. «El que més valoren les empreses que treballen amb nosaltres és el temps i l’energia que estalvien, així com la qualitat dels candidats que els presentem. Enviem pocs candidats, però realment filtrats, perquè es puguin incorporar tan aviat com sigui possible», afegeix Perxés.

Easiploy ofereix un període de garantia de substitució de tres mesos per si el candidat no s’ajusta a les necessitats de l’empresa o deixa la feina.