Diversitat
Apostar per la diversitat de gènere en els entorns laborals és fonamental per promoure valors inclusius en la societat. Les empreses i organitzacions han d’implementar polítiques de contractació i promoció que garanteixin la igualtat d’oportunitats per a homes i dones. Això inclou establir quotes de gènere, i promoure la inclusió.
Conciliació
La conciliació personal i laboral és un aspecte clau per atraure i retenir les dones. Les empreses han d’oferir flexibilitat horària, teletreball i mesures de suport per a les responsabilitats familiars, com escoles bressol al lloc de treball.
Responsabilitat
La corresponsabilitat és fonamental per eliminar els rols de gènere tradicionals i promoure la igualtat a la llar i a la feina. Els homes també han de participar en les feines de casa i en la cura dels fills, perquè les dones puguin tenir les mateixes oportunitats.
Reconeixement
Les empreses han d’implementar polítiques de contractació basades en el mèrit i eliminar els biaixos de gènere en les avaluacions i decisions d’ascens. A més a més, és important reconèixer i valorar el talent de les dones en la mateixa mesura que el dels homes.
Lideratge
És necessari fomentar el lideratge de les dones en les organitzacions STEM. Això es pot aconseguir a través de programes de mentoria i desenvolupament professional, així com promovent la participació de les dones en càrrecs directius.
Comunicació
Difondre la vinculació entre la inclusió de les dones en STEM i el creixement econòmic. Això implica comunicar els beneficis que aporta la diversitat de gènere en termes d’innovació, creativitat i competitivitat. Les empreses i organitzacions han d’entendre que la igualtat de gènere no només és una qüestió de justícia, sinó també una oportunitat.
Referents
Fomentar la identificació de les nenes amb les àrees STEM des d’una edat primerenca. Això implica eliminar els estereotips de gènere associats a la ciència i la tecnologia, i proporcionar models a seguir i referents femenins en aquests camps.