Puc demanar reducció de jornada a la feina sense justificar cap motiu?

19-01-2018Meneame

La reducció de jornada com a dret del treballador només està prevista en els supòsits de lactància, cura de fills menors de 12 anys o amb discapacitat, hospitalització de fills prematurs o amb malalties greus o familiars fins a segon grau que per edat, malaltia o accident no puguin valdre's per si mateixos i no tinguin cap ocupació retribuïda. També en supòsits de persones que tinguin la consideració de víctimes de violència de gènera.

També es pot parlar de reducció de jornada en els casos de jubilació parcial anticipada, malgrat que en aquest cas, hauria d'haver-hi també la voluntat de l'empresa per fer-ho.

Fora d'aquests casos, l'opció implicaria demanar a l'empresa la transformació del contracte de treball, si és temps complet, a temps parcial o si ja és a temps parcial modificar-lo rebaixant la jornada encara més. Ara bé, en aquest supòsit també ho hauria de pactar amb l'empresa.

Luis MORENO PRAT
Advocat
PRAT SÀBAT ADVOCATS