A l'empresa es crearà un lloc nou. El personal necessita el suport urgent d'algun júnior, la denominació que reben els joves ben preparats però amb poca experiència i, sobretot, disposats a treballar molt per pocs diners. Immediatament després de publicar-se aquesta plaça arriben al departament de recursos humans desenes de currículums. Els tècnics estudien la formació i la trajectòria dels remitents i seleccionen tres candidats. Si va tot bé, seran entrevistats per la seva futura cap, que decidirà a qui contractarà. Amb tot, una incoherència en la carta de presentació d'un dels aspirants li genera un dubte. ?L'executiva fa una trucada de comprovació i descobreix que la incoherència era directament una mentida. Se sent decebuda. A aquest, no caldrà rebre'l. Només convoca els altres dos: un noi i una noia. La conversa amb el primer no va gaire bé. De fet, a partir de les referències incloses no tarda a adonar-se que algunes dades del currículum també són falses. L'entrevista amb la noia evoluciona favorablement. Fins que la finalista millor situada en el procés, que suposadament parla alemany, és incapaç d'entendre una pregunta elemental formulada en aquest idioma.
