Els salaris de conveni van pujar més d'un 2% el 2019 per primera vegada des de l'inici de la crisi, segons dades extretes de l'estadística de negociació col·lectiva del Ministeri de Treball i Economia Social. En concret, la pujada salarial mitjana pactada en els convenis col·lectius va tancar l'any passat amb un 2,33%, la seva alça més gran des de 2008, any en què l'augment va ser del 3,60%.
A més, no es registrava un creixement salarial superior al 2% des de l'any 2009, quan els salaris de conveni es van incrementar un 2,25%, sense comptar les clàusules de revisió salarial.
La pujada salarial del 2,33% amb la qual es va tancar el 2019 supera en més d'1,5 punts l'IPC interanual de desembre (0,8%). D'aquesta manera, els salaris van aconseguir guanyar l'any passat una mica del poder adquisitiu que van perdre durant la crisi.
Entre les raons que van impulsar a l'alça els salaris l'any 2019 hi ha l'Acord Interconfederal de Negociació Col·lectiva (AENC) 2018-2020 i la pujada del salari mínim interprofessional a 900 euros mensuals.
Convenis nous per sobre del 3%
Durant el 2019 es van registrar 3.536 convenis col·lectius amb efectes econòmics per a aquest exercici. D'aquests, 2.595 es van signar en anys anteriors i 941 al llarg del 2019.
Els primers van registrar una pujada salarial mitjana del 2,08%, mentre que els signats entre gener i desembre de 2019 presentaven una alça mitjana del 3,12%. Sumant-los tots dos, l'augment salarial mitjà de tots els convenis amb efectes econòmics del 2019 va ser del 2,33% en finalitzar l'any.
Els 3.536 convenis registrats el 2019 donaven empara a 9,85 milions de treballadors. La jornada mitjana pactada en conveni es va situar en 2019 en 1.750,8 hores anuals per treballador.
