La gran dimissió

Professionals de la psicologia del treball i les relacions laborals comenten que l’actual desconnexió amb la feina i la pèrdua del sentiment de pertinença a les organitzacions, després de la pandèmia, ha encès el fenomen denominat «Gran dimissió», o també «Gran renúncia». És la negativa voluntària d’empleats sensats a continuar als seus llocs o la preferència d’antics caps amb un mínim de dignitat a seguir defensant uns arguments corporatius que no són els seus, encara que, en la nova posició, cobrin la meitat que abans. Les estadístiques demostren que entre el 60% i el 70% dels contribuents espanyols admeten que no són feliços a la feina. A més, un 40% no se sent acompanyat en matèria de benestar laboral.

Els resultats d’una gran enquesta de la consultora especialitzada Adecco sobre les perspectives de les plantilles a mitjà i llarg termini situen l’Estat Espanyol com el sisè país amb més símptomes d’esgotament a la feina. Set de cada deu empleats diuen haver-s’hi cremat el darrer any: un 47% per haver treballat massa, i un 44% per haver hagut d’assumir moltes més responsabilitats després d’acomiadaments o la marxa d’altres empleats, o per l’absència de suport per part dels caps o els líders de l’empresa. 

Subscriu-te per seguir llegint