El Govern espanyol ha aprovat un reial decret llei de mesures urgents per afavorir la igualtat entre homes i dones i, entre les mesures, obligarà les empreses a publicar les taules salarials perquè els treballadors puguin conèixer si hi ha diferències de sou entre homes i dones. La vicepresidenta, Carmen Calvo, va dir que cal acabar amb la desigualtat «injusta» de no conèixer si un company home cobra més que una dona per fer la mateixa feina. Per això, les empreses de més de 50 treballadors hauran de publicar les taules salarials. Els treballadors podran consultar-les a través de la representació sindical o de manera personal. El decret també estableix a les empreses que l'obligatorietat de tenir un pla d'igualtat per a les empreses de més de 50 treballadors. Fins ara, només ho havien de fer les que en tenien més de 250. El pla també s'haurà de registrar. L'Estat donarà un any a les empreses d'entre 100 i 150 treballadors, dos anys a les d'entre 150 i 250 i tres a les que tenen més de 50 treballadors per elaborar-lo.
