L´empresa em pot denegar la proposta d´un nou horari laboral?

04-09-2014Meneame

Hola, estoy en un departamento de reservas de una empresa, resulta que en Noviembre de 2013 fue madre y al volver después de mi descanso por maternidad y lactancia he hecho el horario de 13:30 a 19:00. Por razones (básicamente por guardería) ahora quería cambiar mi horario de 9h00 a 16h00, y la empresa me lo deniega, dándome la explicación de que tienen que haber dos personas hasta las 19h00. Resulta que en el mismo departamento ya hay una compañera que hace este horario y 3 personas más que hacen 8 horas. Según mi contrato pone que trabajo de lunes a viernes 40 horas semanales, no indica ningún tipo de horario establecido por la empresa, yo estoy pidiendo un horario dentro del horario del departamento. ¿Están en su derecho a denegármelo? ¿Qué es lo que puedo hacer? Gracias por la contestación.

Entenc, per l'horari que fa, que gaudeix d'una reducció de jornada per cura de fills. En aquest suposat la concreció horària i la determinació del període de gaudi de la reducció de jornada corresponen al treballador, dins de la seva jornada ordinària. Com a regla general el treballador ha de *preavisar a l'empresari amb 15 dies d'antelació la data d'inici i fi de la reducció de jornada. Ara bé, respecte a la concreció horària, si bé poden fixar-se criteris de concreció en els convenis col·lectiu, no hi ha cap precisió normativa sobre la forma de concreció horària de la reducció de jornada, per la qual cosa els tribunals han d'analitzar la necessitat de la mesura sol·licitada i les dificultats organitzatives que el seu reconeixement pogués causar a l'empresa. Les discrepàncies sobre aquesta matèria entre l'empresari i el treballador es resolen d'acord a un procediment especial devent el tribunal valorar les circumstàncies concretis de cada cas.

Luis MORENO PRAT
Advocat
PRAT SÀBAT ADVOCATS