Puc reclamar l'acomiadament si no he posat "No conforme"?

Anar a treballar i trobar-se amb un acomiadament, no és plat de bon gust per a ningú. Però, saps què has de fer si et trobes en aquesta situació i no estàs d'acord amb l'acomiadament? En aquest article t'expliquem què has de fer des del moment que et comuniquen que ja no treballes més per ells fins que, decideixes reclamar, si escau. Presta atenció.

Com funciona un acomiadament

• L'empresa té l'obligació de notificar-te per escrit l'acomiadament. 
• Aquest document s'anomena carta d'acomiadament.

Què ha d'aparèixer a la carta d'acomiadament?

• El motiu pel qual t'han fet fora de l'empresa
• La liquidació i la possible indemnització
• La data de comunicació del cessament
• La informació referent a des de quan té efectes la carta d'acomiadament
• El tipus d'acomiadament que se'ns fa: objectiu o disciplinar

La xacra dels accidents laborals: almenys un gironí mor cada mes

Què haig de fer, ara?

Primer de tot, revisar la carta d'acomiadament. Mira si totes les dades que han posat són correctes. També és aconsellable que vingui una persona de comissions obreres de l'empresa mentre esteu en aquest moment tan tens.

Si no estàs d'acord amb algun punt, pots o no signar la carta o, escriure "No conforme".

A efectes legals té la mateixa validesa, signar-la o no fer-ho; tot i que, el portal legal de "Campmany Abogados" ens aconsella fer-ho.

I si no signo la carta, què passa?

• L'acomiadament no s'atura, continua tal com ha decidit l'empresa.
• Després ja decidiré, jo, com a treballador, si prenc mesures al respecte.
• En el moment en què jo posi "No conforme" i signi, és molt important que hi afegeixi la data de signatura a mà.

Tant si has signat amb "No conforme" com si no l'has signat, queda demostrat que no estàs conforme amb la decisió presa. Així doncs, davant la legalitat, ja tindries una prova de disconformitat. I si pel que sigui, amb els nervis o el malestar de la situació, has signat el document i no has escrit "No conforme", no passa absolutament res. Segons el portal "Cuestiones laborales", tindràs el mateix dret a impugnar l'acomiadament davant un tribunal.

Com impugno l'acomiadament

• Tens 20 dies des que t'han acomiadat per reclamar
• Has d'anar al Jutjat Social i presentar una papereta de conciliació
• Aquesta papereta ha de ser admesa pel servei de Mediació, Arbitratge i Conciliació de la teva comunitat autònoma.
• Si t'accepten la papereta, concertaran una cita en el jutjat amb les dues parts implicades (l'empresa i tu). En aquesta cita s'intentarà arribar a un acord.

En el moment de presentar la papereta, es suspèn temporalment el termini per reclamar (els 20 dies). En el cas que s'hagi celebrat l'acte o que hagin passat 15 dies hàbils i no s'hagi celebrat, el termini es torna a reprendre.

En cas que no s'arribi a l'acord, això és el que has de fer:

• Interposar una demanda davant el Jutjat Social
• Ara, el jutge tindrà l'última paraula.
• Anirem a fer un judici i segons les proves presentades, el jutge decidirà si l'acomiadament ha estat:

1. Procedent (favorable per l'empresa)
2. Improcedent (l'empresa ha de readmetre al treballador en els pròxims 5 dies o, ha de pagar-nos una indemnització)
3. Nul (l'empresa ens ha de readmetre obligatòriament)

Consulta aquí totes les notícies de Diari de Girona