Pot una empresa acomiadar-te per beure massa al sopar de Nadal?

Amb l'arribada de les festivitats nadalenques, els sopars d'empresa es converteixen en esdeveniments esperats, però també poden ser un terreny relliscós en l'àmbit laboral. Les reunions festives poden portar a situacions incòmodes, especialment quan es tracta del consum d'alcohol.

Segons l'advocat laboral Luis San José, l'Estatut dels Treballadors estableix que l'embriaguesa habitual pot ser motiu d'acomiadament si repercuteix negativament a la feina. L'habitualitat és clau, ja que situacions puntuals poden no resultar en conseqüències laborals, però si hi ha antecedents, l'empresa podria prendre mesures disciplinàries.

La línia entre gaudir de la celebració i creuar límits perillosos pot ser fina. Si bé la ingesta excessiva d'alcohol pot no donar lloc a un acomiadament automàtic, les baralles, els insults o els altercats amb col·legues podrien tenir conseqüències laborals greus.

El Tribunal Suprem va donar suport a un acomiadament procedent en un cas on un empleat va agredir i va insultar un company després d'un dinar de Nadal. A més de l'alcohol, altres conductes inadequades, com ara publicar fotos compromeses en xarxes socials o armar bronques, també poden posar en risc el lloc de treball.

Tot i que els sopars d'empresa generalment no són obligatoris, si formen part de la jornada laboral, l'assistència es pot requerir. En aquest context, és essencial exercir la moderació i la prudència per evitar conseqüències negatives a l'àmbit laboral.

La bona fe contractual hi juga un paper crucial, i encara que aquestes celebracions poden ser esdeveniments privats, les accions que perjudiquin la reputació de l'empresa poden tenir repercussions. Cada cas s'ha d'avaluar individualment, tot recordant que la diversió no ha de comprometre la professionalitat i el respecte a l'entorn laboral.