L’Oréal Groupe impulsa l’ocupabilitat juvenil amb 25.000 oportunitats laborals

Espanya, amb una taxa d’atur juvenil del 26,6%, supera amb escreix la mitjana mundial del 13% segons l’OIT, Organització Internacional del Treball. L’Oréal Groupe, conscient de l’alt atur juvenil, es compromet a generar oportunitats per a joves talents. L’empresa promou la innovació, l’emprenedoria i el treball en equip, i ofereix més de 25.000 oportunitats d’ocupació per a menors de 30 anys arreu del món, contribuint a reduir la bretxa d’atur juvenil mitjançant el desenvolupament professional i carreres personalitzades per als seus empleats joves.

A través de programes com L’Oréal For Youth, llançat el 2021 amb l’objectiu d’oferir als joves diverses oportunitats de treball per iniciar la seva carrera professional, impulsa accions concretes per a la seva ocupabilitat. De fet, gràcies a aquesta iniciativa, el 2023 es van generar a Espanya més de 700 oportunitats d’ocupació per a menors de 30 anys, 2.500 van ser els beneficiaris d’accions concretes d’ocupabilitat i es va estimar una taxa de conversió dels becaris del 79%.

De fet, L’Oréal BOOST, un nou programa mundial de suport a l’ocupació juvenil, respon a aquesta necessitat urgent i lidera la creació d’un futur positiu a través de la seva formació. Així, ofereix a 20.000 estudiants de tot el món, que no tenen un accés equitatiu a oportunitats d’aprenentatge, una selecció de 30 cursos en línia, acuradament comissariats per experts de l’empresa. Habilitats del futur, cada vegada més demanades, com ara soft skills, digital/e-commerce, sostenibilitat i anglès de negocis són algunes de les matèries impartides.

Talent sènior

A Espanya, segons un estudi realitzat per la Fundació Adecco, el 90% de les persones més grans de 50 anys que estan a l’atur creuen que el seu currículum és rebutjat a causa de la seva edat. Això explica que el 56% faci més d’un any que busca feina, però el 75% no hagi tingut cap entrevista en els últims 6 mesos. D’altra banda, el 25% dels més grans de 50 anys prefereixen no incloure la seva data de naixement en el currículum, tot i que el 75% ho fa per transparència i visibilitat.

Per ser part de la solució, L’Oréal Groupe explica que «comptar amb professionals sèniors contribueix a retenir el talent i ajuda a construir una cultura d’empresa basada en el respecte i la diversitat». I és que, per a la companyia, el talent sènior aporta una diversitat de coneixements i perspectives que enriqueixen la plantilla existent construint una cultura d’empresa basada en el respecte i la diversitat: «A Espanya, representa el 26% de la plantilla i el 21% dels nostres equips tenen més de 50 anys», va explicar Blanca Muñoz, directora de Talent de L’Oréal Groupe .

El programa L’Oréal Groupe for All Generations promou el desenvolupament professional dels seus empleats des de l’ingrés fins a la jubilació, enfocant-se en la inclusió, i la diversitat generacional. L’Oréal Groupe adapta les seves polítiques de salut i benestar per respondre a les necessitats canviants del seu personal, enforteix l’ocupabilitat a llarg termini, i facilita una transició fluida cap a la jubilació, recolzant també l’exploració de nous projectes de vida post-L’Oréal. El 2023, el 9% de les noves contractacions van ser més grans de 50 anys, i 118 empleats d’aquesta franja van canviar de lloc dins de l’empresa.

Talent femení

Segons dades de l’INE, el 2023, el percentatge de dones en els Consells d’Administració de les empreses cotitzades a l’Ibex-35 era del 37,3%, una xifra 3,6 punts percentuals superior a la de l’any anterior. A més, els últims deu anys, la presència de dones s’ha incrementat en 23 punts percentuals, passant del 14,5% el 2013 al 37,3% el 2023. Però la distribució varia en funció de laresponsabilitat: mentre que el percentatge de conselleres en les empres es de l’Ibex-35 és del 39,4%%, la presència de dones en el càrrec de president és només de l’11,8%.

Per a L’Oréal Groupe l’empoderament femení està en el seu ADN, tant dins com fora de l’organització. Com assenyala Blanca Muñoz, «les dones que desenvolupen la seva carrera dins de la nostra companyia saben que el seu talent és el que es té en compte per al seu creixement professional».

Per això, a L’Oréal Groupe tenen l’ambició de comptar amb col·laboradors que fomentin l’equilibri més gran possible quant a gènere, junt amb altres criteris de diversitat i inclusió, per així comptar amb equips diversos que contribueixin al propòsit de Crear la bellesa que mou el món. «El 2024, el 60% dels càrrecs directius a Espanya i Portugal estan ocupats per dones i, l’empresa opera 37 fàbriques i ocupa més de 21.700 treballadors en les seves àrees, del qual el 48% són dones», va afegir Muñoz.

Aquests esforços en matèria de Diversitat i Inclusió (DE&I), han sigut reconeguts globalment, situant L’Oréal Groupe al Top del rànquing mundial d’igualtat de gènere Equileap, número 1 a França i, a més, ha sigut reconeguda, per setè any consecutiu, per l’Índex Bloomberg d’Igualtat de Gènere.