Aconseguir l’arrelament social mitjançant la inserció laboral: un projecte per regularitzar la situació de les persones migrants a Girona

L’Evelyn va arribar a Girona procedent d’Hondures fa cinc anys. Aquest país llatinoamericà ja fa anys que viu una situació complexa a nivell econòmic i també polític. Segons les dades del Banc Mundial, el 51,9% de la població viu en situació de pobresa. Amb 29 anys, l’Evelyn va deixar enrere casa seva per cercar noves oportunitats per a ella i el seu fill, que encara viu al país.

Des de que va arribar no ha deixat de treballar. “En un parell de dies vaig començar a fer-ho en hostaleria, fent de cangur, cuidant persones grans i netejant pisos”, explica en un català quasi perfecte. Ella forma part del programa “Primers Contractes” de l’Ajuntament de Girona que dirigeix la Creu Roja i que va començar a caminar l’any 2021. Des de l’any 2021 fins el 2023, segons les dades de l’entitat, s’havien atès al programa unes 152 persones i havia unes 31 empreses col·laboradores de diferents sectors. Fins el juny de 2023 s’havien presentat 71 expedients i 39 havien estat resolts favorablement.

De repartidor sense papers a fer pizzes amb contracte

L’objectiu d’aquesta iniciativa és ajudar a les persones d’origen migrant a aconseguir un contracte de feina per poder accedir al permís de residència a través de l’arrelament social. Aquesta via contempla que la persona pugui regularitzar la seva situació si ha estat residint al país durant tres anys i tenir un contracte de feina de mínim 30 hores setmanals i amb un sou equivalent al salari mitjà interprofessional (SMI).

Contracte de treball per aconseguir l’arrelament social

L’Evelyn, explica la Marta Molist, coordinadora d’ocupació de la Creu Roja, és un cas d’èxit. “Tenia un molt bon perfil per entrar a treballar en atenció al client i va fer pràctiques en una carnisseria. Ho va fer tant bé que va ser aquest mateix comerç qui va decidir tramitar-li el permís d’arrelament”, assegura.

Les empreses solen oferir un precontracte indefinit a les persones usuàries del projecte. “Aquest, per norma general, ha de ser a temps complet. Pot ser a mitja jornada si la persona té fills menors o persones dependents al seu càrrec”, apunta Alba Jaén, tècnica del projecte Primers Contractes a Girona. Un cop s’aconsegueix una resolució positiva del procés d’arrelament i l’empresa dona d’alta a la persona a la Seguretat Social, passa a ser una relació laboral normal.

Els sectors són molt diferents: servei domèstic, atenció al client, indústria alimentària, magatzems, metal·lúrgia , neteja, hostaleria, construcció... “El projecte funciona molt bé en aquells sectors que tenen dificultats per a trobar personal. Les empreses acullen molt bé tenir treballadors amb formació, experiència i un bon perfil competencial”, assegura Jaén.

El projecte de futur més immediat de l’Evelyn es portar el seu fill a Catalunya. Sobre el projecte, assegura que l’ha ajudat a desenvolupar-se com a persona i també a aprendre el català. “Sóc una persona amb molta iniciativa, al principi era tot molt nou i eren moltes experiències. Vull portar el meu fill perquè aquí estarà millor”, apunta l’hondurenya.

Acompanyament laboral de la Creu Roja

El projecte “Primers Contractes” acompanya les persones migrants en tot el procés de regularització mitjançant la inserció laboral. En aquest sentit, la Creu Roja ofereix assessorament jurídic per ajudar en la tramitació de l’arrelament social i també orientació laboral a l’hora de la recerca de feina i la mediació amb les empreses. Si és necessari, pel que fa a la part laboral, també s’ofereix formació capacitadora i es reforcen les competències digitals.

“Moltes vegades, el perfil jove no ha treballat mai i no sap on ha d’anar a buscar la feina. A vegades agafa la primera feina que troba sense tenir-ne coneixement ni saber que anirà a fer allà. El nostre acompanyament reforça tota aquesta part”, assenyala Molist. D’altra banda, les empreses també reben assessorament i acompanyament en la tramitació, ajuda per seleccionar treballadors i la possibilitat de signar un conveni de pràctiques durant el procés.

El principal repte que té el projecte actualment és el temps que triga l’administració en resoldre aquest tipus de tràmits. “A Girona, entre que presentem un arrelament y es resol, poden passar uns sis mesos. A moltes empreses els suposa un impediment haver de tenir que esperar tant de temps per tenir a la persona treballant”, lamenta la Jaén.

"Potenciem la igualtat d’oportunitats entre infants i joves", per Josep Quitet, president de la Creu Roja a Catalunya

A Catalunya, 1 de cada 3 infants està en situació de pobresa o exclusió social, segons l’Enquesta de condicions de vida 2023 de l’Idescat. Per fer front a aquesta realitat, des de la Creu Roja volem incidir en els factors que condicionen la pobresa i, alhora, afavorir l’educació i l’èxit escolar com a forma de garantir el benestar i la igualtat d’oportunitats de la infància i del jovent, en especial dels més vulnerables.

Amb aquest objectiu, tenim en marxa diversos projectes focalitzats en aquests col·lectius i les seves necessitats (familiars, emocionals i educatives, a més d’econòmiques) com, per exemple, el programa de Promoció de l’Èxit Escolar. Durant 2023, més de 1.600 infants i joves han participat en aquest espai on s’ofereix reforç educatiu, es potencia el seu desenvolupament personal i es comparteixen activitats de lleure educatives i/o esportives.

Tampoc podem oblidar que la desocupació continua sent un desafiament social i econòmic preocupant que s’accentua en el cas dels joves amb nivells educatius més baixos. Per això, és clau dur a terme accions específiques per trencar la bretxa educativa i laboral que perpetua l’exclusió i la precarietat. En aquest sentit, des de l’àmbit d’Ocupació de la Creu Roja 1.083 joves han rebut orientació i acompanyament per a la inserció laboral durant 2023, dels quals el 44% s’ha inserit al mercat de treball.